ojt培训的七步法新编.pptx

OJT培训的七步法新编全新编制的OJT培训七步法,包括确定培训目标、明确培训对象、分析培训需求、设计培训方案、组织培训实施、跟踪培训效果,以及评估培训成果并优化培训流程等关键步骤。本讲解将深入解析每个步骤的具体内容和最佳实践。BabyBDRR

确定培训目标明确培训对象的知识、技能和态度等方面的发展需求结合组织发展战略和培养人才目标,制定具体、可衡量的培训目标确保培训目标与组织整体目标、岗位胜任力要求等相吻合

明确培训对象培训对象是培训成功的关键所在。在确定培训目标之后,需要识别出具体的培训受众,了解他们的特点和需求。这包括界定培训对象的岗位、职级、背景知识、技能水平和学习偏好等。只有准确把