2023年版(陕西)劳务员岗位技能考试内部培训题库含答案.pdfVIP

2023年版(陕西)劳务员岗位技能

考试内部培训题库含答案

1、【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是

()。（ABDE）

A、劳动合同

B、劳动工资

C、社会保障

D、劳动条件

E、职业安全卫生

2、【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是()。（ACDE）

A、劳动力主要集中在劳务分包企业

B、劳动力主要来源于城镇

C、劳动力的聘用期相对较短

D、普通工人多于高技能工人

E、男性工人多于女性工人

3、【多选题】农民工权益保护的基本原则包括()。（ABCDE）

A、公平对待,一视同仁

B、强化服务,完善管理

C、统筹规划,合理引导

D、因地制宜,分类引导

E、立足当前,着眼长远

4、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为()。（ABCDE）

A、建设单位和总承包单位拖欠工程款

B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工

资纠纷

C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D、违法分包

E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷

5、【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形式为()。（ABCE）

A、企业内部闹事

B、围堵总承包企业和政府机关

C、聚众上访

D、打砸抢烧

E、提出仲裁和司法诉讼

6、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章()。

（ABD）

A、工人本人的签字

B、施工队负责人签字

C、总包方项目经理签字

D、劳务分包企业盖章

E、总包方项目经理部盖章

7、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面

要求()。（CDE）

A、等级要求

B、资源要求

C、资格要求

D、业绩要求

E、政策管理要求

8、【多选题】劳务培训计划的编制原则包括()。（BCDE）

A、注重全程性原则

B、理论与实践相结合的原则

C、培训与提高相结合的原则

D、人格素质培训与专业素质相结合

E、人员培训与企业战略文化相适应

9、【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有()。（ABCDE）

A、未签订劳动合同

B、违法分包引起的纠纷

C、未签或分包合同约定不明确

D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E、名为劳务分包实为工程分包

10、【多选题】劳务纠纷的常见形式包括()。（ABCDE）

A、选择订立合同的形式不当

B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工

程分包合同

C、合同条款不全,约定不明确

D、草率签订合同

E、缺乏具体违约责任

11、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是()。（ACDE）

A、合法原则

B、公开原则

C、公正原则

D、及时处理原则

E、调解为主原则

12、【多选题】劳动纠纷的性质包括()。（ABDE）

A、劳务纠纷多发性

B、经济利益主导性

C、劳务纠纷地域广泛性

D、矛盾激化性

E、无照经营性

13、【多选题】受理工伤认定申请的条件是()。（BCDE）

A、申请理由充分

B、申请材料完整

C、属于劳动保障行政部门管辖

D、受理时效尚未过期

E、申请主体合格

14、【多选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是()。（AB）

A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害

B、因工外出途中,由于交通事故造成重伤

C、因违反治安管理而造成伤亡

D、因醉酒斗殴造成轻伤

E、因与同事发生