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2017年工资的税务稽查方向及节税筹划思路

自从去年营业税(原来由地税征收)退出历史舞台，个人所得税成为了地税征收的

主要税源，对个税的监管力度更胜从前。加之，税务机关与社保等部门实现数据

联网共享，使以前很多利用工资来进行节税的做法已经难以为继了。

 比如利用身份证或虚假人名，虚发工资抵所得税;按财务心情自制工资表，保

持每个人都在3000到3500区间;以票抵薪等做法。那么，企业和财务该如何合

理去筹划工资发放，以达到节税的目的呢?

 2017年工资税务稽查重点

 从税收的角度来看，工资薪酬稽查的重点主要放在工资总额的确定、个人所得

税的扣除以及工资的发放三个方面。

 (1)工资总额确定的稽查。工资总额是在企业所得税税前扣除的合理工资总数，

其大小以及准确与否，直接影响企业所得税的计算和缴纳;同时，工资总额又是

计算职工福利和保险的基数，其大小直接影响职工社保基金的缴纳额以及企业所

得税税额。所以，企业工资总额的真实与否，与企业所得税关系重大，是税务稽

查包括审计稽查的重点。

 (2)个人所得税扣除的稽查。依据税法精神，企业发放个人所得，应履行代扣

代缴个人所得税的义务。但个人所得税总是牵动员工个人和企业的利益，在利益

驱动下，一些企业就出现了失职行为，比如擅自提高税前扣除标准，让员工拿发

票报销所得等，而这