2024年广西贵港市覃塘区政务服务管理办公室招聘历年高频难、易点（公务员考试共200题）模拟试卷参考.docxVIP

2024年广西贵港市覃塘区政务服务管理办公室招聘历年高频难、易点（公务员考试共200题）模拟试卷

第一部分单选题(300题)

1、由于行政执行的过程是一个不断搜集意见、不断调整执行方案的过程，因此，应该坚持灵活变通的原则。灵活变通原则要求，既集思广益，又有适当的集中，保证执行过程有效开展。（）

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】：B

2、文化实际上是一切科目的母体，换一句话说，任何科目都从文化生出来。所以，文化又可称为是一切知识的总和，以下关于我国文化的认识，正确的是（）。

A.中华文化无与伦比

B.传统节日不属于文化遗产

C.我们应继承并传播优秀的民族传统文化

D.我国文化博大精深，因此可以取代他国文化

【答案】：C

3、用于向国内外宣布重要事项或法定事项时所使用的文种是（）。

A.布告

B.通告

C.公告

D.通知

【答案】：C

4、根据民法，下列哪种情形属于可变更、可撤销的民事法律行为（）。

A.甲乙双方明知是文物而买卖走私的行为

B.精神病人甲将自己的戒指赠与他人

C.手机卖家误将价值5500元的手机当成550元的手机出售给顾客

D.钱某是资深股民，在仔细研究了某网络公司的经营状况、财务状况后，以每股20元的价格购买了该公司的股份5000股，但第二天该公司股票却跌至每股5元

【答案】：C

5、国家发展各种教育设施，扫除文盲，对工人、农民、国家工作人员和其他劳动者进行政治、文化、科学、技术、（）的教育，鼓励自学成才。

A.经济

B.业务

C.思想

D.人文

【答案】：B

6、下列关于管理层次和管理幅度的说法中，不正确的是（）。

A.从形式上看，管理幅度仅表示了一名领导者直接领导的下级人员的人数

B.管理层次描述的是组织内部纵向划分管理层级的数额

C.管理幅度与管理层次之间存在相互制约关系，其中起主导作用的是管理层次

D.管理幅度与管理层次成反比例的数量关系

【答案】：C

7、平行文是指同级机关或者不相隶属的，没有领导与指导关系的机关、部门、单位之间的一种行文，下列部门之间可用平行文的是（）。

A.南昌市政府，江西省政府

B.江西省政府，上海市政府

C.江西省公安厅，抚州市公安局

D.抚州市民政局，南丰县财政局

【答案】：B

8、为让骑行更方便、更安全，某市政府颁布《电动自行车管理规定（试行）》，对骑乘电动自行车未戴头盔，故意污损、遮挡车牌，在室内场所、建筑内公共区域充电等行为进行规范，违法行为将被处以50-5000元不等的罚款。值得注意的是，驾驶电动自行车一年内违反道路交通安全法律、法规和《管理规定》，受到五次以上罚款处罚的，其个人违法行为将录入个人信用征信系统。上述举措（）。

A.通过预防个人违法，健全了社会信用体系

B.为电动车行业加强自律提供了法律依据

C.有利于推进法治政府和法治社会建设

D.促进了政府职能由服务向管理的转变

【答案】：C

9、通告适用于下列（）项。

A.对重要事项或者重大行动作出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项

B.向国内外宣布重要事项或者法定事项

C.依照有关法律公布行政法规和规章，宣布施行重大强制性行政措施，嘉奖有关单位及人员

D.公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项

【答案】：D

10、双十一期间，女生一般会买化妆品、衣服等，男生则会买烟酒、篮球鞋等。这说明（）影响需求。

A.商品价格

B.消费者偏好

C.消费者收入水平

D.消费者价格预期

【答案】：B

11、“数九”又称“冬九九”，是我国的一种传统民间习俗。“数九”从每年（）开始，每九天为一九。

A.冬至

B.小寒

C.大寒

D.立冬

【答案】：A

12、当有人触电或电气设备着火时，下列做法正确的是（）。

A.立即将触电人拉开

B.立即用身边的剪刀将电线剪断

C.电气设备着火时，立即用水将火扑灭

D.先切断电源或用绝缘物将电线挑开，再进行抢救

【答案】：D

13、在市场调节可以广泛发挥作用的领域，市场存在固有缺陷，不属于市场调节固有缺陷的是（）。

A.自发性

B.盲目性

C.滞后性

D.非计划性

【答案】：D

14、不属于我国事业单位人事制度改革追求的目标是

A.人员能进能出

B.待遇能高能低

C.编制可有可无

D.岗位可上可下

【答案】：C

15、下列属于公共行政管理的主体是()。

A.国家行政机关

B.立法机关

C.司法机关

D.政治团体

【答案】：A

16、马克思主义政党执政成功的前提条件是（）。

A.依法执政

B.科学执政

C.廉洁执政

D.民主执政

【答案】：B

17、事业单位人事制度