2023年安徽马鞍山含山县社区工作者招考聘用20人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解
(图片大小可自由调整)
一、单选题(共400题)
1、任何日标都必须是实际的、可衡量的,不能只是停留在口号或空话上。制定目标的目的是为了进步。不去衡量,你就无法知道自己是否取得了进步。所以你必须把抽象的、无法实施的、不可衡量的大日标简化成为实际的、可衡量的小目标。
??这段话的核心意思是??。
A.制定目标后必须付诸实施
B.没有小目标就没有大目标
C.小目标才有实际意义
D.目标要能衡量、可实施??
2、以下是一则广告:就瘘痛而言,四分之三的医院都会给病人使用“诺维克斯”镇痛剂。因此,你想最有效
您可能关注的文档
- 2023年安徽省体育局选拔试训运动员笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 2023年安徽省委党校(安徽行政学院)第二批招考聘用博士工作笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 2023年安徽省直属机关工作委员会党校引进高层次人才工作笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 2023年安徽省第二人民医院人才引进17人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 2023年安徽省胸科医院招考聘用高层次人才4人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 2023年安徽艺术职业学院新进人员招考聘用10人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 2023年安徽芜湖南陵县丫山林场招考聘用工作人员5人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 2023年安徽芜湖南陵县卫健系统引进高层次和紧缺医疗卫生人才13人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 2023年安徽芜湖南陵县弋江镇退役军人服务站招考聘用劳务派遣人员笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 2023年安徽芜湖南陵县招考聘用社区工作者24人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
最近下载
- 新建应用型本科人才培养的探索与实践——以太原学院园林专业为例.pdf VIP
- 新技术、新工艺在园林工程中的运用.pdf VIP
- 生态浮床技术与水体修复的应用1.ppt VIP
- “十五五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划.docx
- 美容师_三级_鉴定要素细目表.docx VIP
- 2026年交管12123驾照学法减分题库及答案(最新).docx VIP
- DB∕T29-294-2021 天津市装配式住宅钢骨混凝土组合结构技术规程.pdf VIP
- 郑州电力高等专科学校2026年单独招生《职业适应性测试》模拟试题(二).pdf VIP
- 农村水泥路四级公路工程监理实施细则.docx VIP
- 浦东第十三届农博会圆满收官致力打造“永不落幕的农博会”.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)