创建“职工之家”汇报材料.docx

创立“职工之家”汇报材料

秀英港客运轮渡分公司现内设12个部门，共有职工335人，工会现有会员335人，其中共产党员99人。近年来，秀英客渡工会在党总支的坚强领导下，在市总工会、市直机关工会的具体帮助和指导下，围绕公司生产工作，树立效劳大局意识，真正将“职工之家”建设成为温馨之家、和谐之家。我部工会职工能够立足本职工作，严格贯彻《工会法》内容，以“标准之家、民主之家、文明之家、幸福之家”为目标，紧紧围绕全市组织中心工作，乐观开展职工之家建设，以建家工作带动秀英客渡工会工作，以建家工作推动文明单位创立活动，促进了政治文明、精神文明、物质文明的协调进展。现将我工会具体工作状况汇报如下：

一、统一生疏，健全组织，明晰责任。

公司全体员工形成共识，以建设“职工小家”活动为载体，从加强基层工会组织建设入手，切实加强工会自身建设机关党总支始终把做好工会工作作为各项工作的切入点，在健全机构、完善工会工作机制上狠下功夫。一是狠抓机关工会组织建设。选出6名具有肯定群众根底和威信，能够倾听群众意见，反映职工要求的同志任工会委员。经过改选，使机关工会的领导班子构造更加合理，工会组织领导职工开展活动的力量明显加强，维权作用更加突出。二是明晰责任。切实把工会工作纳入重要工作议程，机关党总支坚持将工会工作纳入党建和精神文明目标治理考核重要内容。三是建立健全各项规章制度。依据工会的有关法规和公司

实际状况，工会准时建立健全各项规章制度。随着这些措施的实

行，进一步推动了秀英客渡公司合理组织生产，提高经济效益，促进了公司和谐稳定。

二、提倡民主治理，推动事务公开。

近年来，秀英客渡工会乐观推动建立健全源头参与的工作机制，始终围绕职工关心的热点、难点问题，坚持推动机关内部事务的民主决策、民主治理。一是推动事务公开，自觉承受工会和职工以及社会的监视。秀英客渡公司在建设各类活动等重大问题上，都充分听取工会和职工的意见和建议，依靠工会的力气不断深化秀英客渡公司自身建设工作。2023年以来，公司深入推动事务公开工作，秀英客渡工会在党总支的领导下，乐观筹划，认真部署，通过秀英客渡公司领导干部和职工的民主参与，认真落实群众权利，将事务公开的内容不断向治理的深层次延长，通过召开征求意见座谈会，发放征求意见表等多种形式，有力地拓展了事务公开的途径，为我司各项工作顺当开展营造良好的环境。二是提倡民主治理，努力开拓职工参与公司经营决策建议、议事的多种渠道。近几年来，秀英客渡先后制定了多项加强自身建设的相关制度，这些制度和规章，充分表达了职工的意愿，反映了职工的心声，代表了群众的利益，在执行过程中，更进一步增加了制度的可行性和可操作性。在事关职工切身利益问题上，秀英客渡工会坚持做到公开透亮，把标准条件交给群众，在争论打算问题之前，在广泛征求工会和职工意见的根底上，邀请职工代表

列席会议，使工会组织的维权职能和作用贯穿始终。经过多年来

机关工会对民主治理的有效探究，促进并形成了秀英客渡上下和谐的气氛，极大地保障了职工正确行使民主权力，员工的仆人翁意识和荣誉感明显增加。

三、切实维护职工的合法权益。

我们始终以维护职工的合法权益为中心，切实保护职工的正值权益不受侵害。

一是国家法定节假日及职工享受带薪年休假制度得到了落实。每年的年初，由机关工会牵头，协同办公室对秀英客渡职工休假作出统一打算，实行分期分批轮休的方法，无论工作多忙，都要做到每个职工能够依据规定享受年休假的待遇。

二是职工培训工作得到落实。我们把职工的培训教育作为提高职工素养，维护职工利益的重要工作。认真组织工会会员学习十七大精神，实行集中学习、观看电教片、召开研讨会、报告会、演讲会等多种形式，工作效率和工作质量有了明显提高，公司职工的思想素养及业务力量得到了显著提升。

三是职工的保险福利待遇得到了落实。近年来，秀英客渡工会留意把工作的重点放在关心职工生活，解决职工困难上，坚持为职工办实事、解难题。依法为秀英客渡8名职工进展困难帮扶，依据规定按期为全体职工进展全面体检，定期组织女职工进展妇科检查，使职工的疾病得到了准时觉察和医治，对于身体羸弱的女职工在工作岗位、工作量上赐予适当调整照看，使女职工真正

体会到了工会组织的关心和温和。

四、关心职工，留意实效，切实把温和送到职工心中为把工会真正办成职工之家，使职工通过工会实实在在的工作感受到组织的关心，感受到党的温和，近年来，我们在工作实践中，明确提出工会组织要为群众动真情、办实事、求实效，要求机关工会工作人员以扶贫帮困，关心群众疾苦作为最大的职责，竭尽全身心为职工效劳。一是乐观开展“送温和、献爱心”活动。但凡女职工及职工妻子生小孩，工会坚持上门探望慰问；但凡职工住院，工会都想方设法赐予照料；但凡职工家中有红白事，都赐予干部职工准时的关