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停薪留职合同书3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

停薪留职合同书

甲方：（单位名称）

法定代表人/负责人：（姓名）

注册地址：（地址）

电话：（联系电话）

乙方：（姓名）

身份证号码：（身份证号码）

联系地址：（地址）

联系电话：（联系电话）

鉴于甲方需要进行规划性裁员，但又不希望失去乙方的优秀人才，经双方协商一致，特订立本停薪留职合同。

一、乙方同意自（日期）起，停止领取工资，但保留工作岗位，并按照原来的工作制度、工作地点和工作任务，继续从事公司相关工作。

二、乙方在停薪留职期间，仍享受法定节假日、带薪年休假和其他与职工合同相关的权益，但不计算工资标准。

三、乙方同意在停薪留职期间，公司不再为其购买社会保险和公积金，如有需要，乙方可自行购买相关保险。

四、乙方在停薪留职期间，有权参与公司的培训和学习机会，提高自身的专业技能和能力。

五、本协议自双方签字之日起生效，有效期至（日期）止。期满后，乙方可根据公司情况，选择继续留任或离职。

六、如果乙方在停薪留职期间主动辞职或违反公司规定被辞退，应按公司规定返还停薪期间未领取的工资。

七、乙方在停薪留职期间如有其他事宜，双方可另行协商约定，并书面签署补充协议。

本停薪留职合同书经双方签字盖章生效。

甲方单位名称（盖章）：乙方签名：

法定代表人/负责人（签字）：日期：

注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

篇2

停薪留职合同书

甲方：（以下简称“公司”）

法定代表人：

地址：

联络电话：

乙方：（以下简称“员工”）

身份证号码：

联系地址：

联系电话：

鉴于公司需要员工在特定情况下暂停工作但保留员工关系，双方经友好协商一致，就以下事项签订《停薪留职合同书》（以下简称“合同”），共同遵守相关规定，承担相应责任。

一、合同期限

1.1合同期限自签订之日起生效，至__________________年月日结束。

1.2在合同期限内，如有特殊情况需要延长或者提前终止合同，需双方协商一致，并签订书面协议。

二、停薪留职事由

2.1公司停薪留职的原因是________________________，具体情况为_______________________。

2.2员工同意停薪留职的原因是________________________，具体情况为_______________________。

三、停薪留职期间的义务

3.1在停薪留职期间，员工仍然属于公司正式员工，享有公司相应的权利和福利。

3.2员工在停薪留职期间需继续关注公司的事务，接受公司的管理安排，并保守公司的商业机密。

3.3员工在停薪留职期间不得从事与公司业务相竞争的活动，不得利用公司资源从事任何违反公司利益的行为。

四、停薪留职期间的待遇

4.1在停薪留职期间，员工的工资将暂停发放，但公司将按照相关规定向员工支付停薪留职津贴或者补贴，具体数额为______________元/月。

4.2停薪留职期间，员工保留社会保险、住房公积金等权益，并由公司代为缴纳。

五、其他约定

5.1员工在停薪留职期间如有违反合同约定的行为，公司有权随时终止合同，并要求员工偿还相关费用。

5.2合同解释、履行及争议解决适用中华人民共和国法律，双方协商解决，协商不成的，应向_____人民法院提起诉讼。

六、合同签署

6.1本合同一式两份，双方各持一份，自签订之日起生效。

6.2合同有效期内，如有需要变更内容，需双方协商一致，并签订书面协议。

6.3本合同未尽事宜，可另行协商约定。

公司（盖章）：员工签名：

法定代表人（签字）：签订日期：年月日

篇3

停薪留职合同书

甲方（公司）：____________

乙方（员工）：____________

鉴于甲方为提高员工队伍的稳定性、保持团队的凝聚力和竞争力，特制定本停薪留职合同书，甲乙双方经友好协商一致，达成如下协议：

一、停薪留