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XXXX大学处级干部任职试用期管理实施办法

为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，完善党政领导干部选拔任用制度，建设高素质的领导干部队伍，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》（2014）、《党政领导干部任职试用期暂行规定》[中组发

(2001)2号]文件精神，结合我校实际制定本办法。一、适用范围

本办法适用于新提拔任用的非选举产生的正、副处级领导职务的干部。由非领导职务转任同级领导职务的，适用本办法。

二、试用期限

处级干部任职试用期一般为一年，干部任职试用的时间从学校发出任职通知之日起计算。

三、职责与待遇

干部在试用期内，履行所任职务的职责，行使所任职务的职权，享受相应的政治和工资待遇。

四、试用期满的考核

处级干部试用期满考核，按照干部管理权限，由学校党委组织部对处级干部进行考核。考核应坚持实事求是、客观公正的原则。

考核内容

考核内容为思想政治素质、组织协调能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的现实表现。重点考核对所任职务的适应能力和履行职责情况。

考核程序

处级干部任职试用期考核采用个人述职、群众评议、组织考核相结合的办法。主要程序如下：

个人述职

处级干部在规定范围内做个人述职。机关干部述职参加人员：

人数20人以上的部门，参加人员为全体人员；人数少于20人的部门按党群、行政相近部门联合召开述职会，参加人员为：部门正副职、科级干部、学院干部和教师