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【老会计经验】穿行在财会词语的密林

金秋10月，行走在财会语词的密林里，偶尔摘下几叶，是一种收获，也是一种新的开始。

趋同

趋同一词于会计业最常用在会计国际趋同上。这词经历了一系列演化与发展后定型，较早前曾叫会计国际协调、会计接轨、会计国际化等等。

这里的“会计”是大概念，既包括会计，如至9月份4项金融会计准则征求意见稿发布止，本年已发布21项会计准则征求意见稿；也包括审计，如中注协发布4项审计准则征求意见稿，以及月初现代风险导向审计领域国际大腕登陆中国，都预示着国际趋同将在未来发力。

与会计变革初期不同，今年国际趋同加速，并且明显体现在两条主线上：一是技术方面，表现为会计审计准则的大量征求意见及新规发布；二是人才方面，体现在“三十条”纲领的提出、注会英语及综合测试的推行以及高级会计人才工程的启动。

准则

会计国际趋同的一个载体是准则，也就是会计标准。随着我国会计变革的逐步深入，目前会计准则的制定已由过去的“救火式”向“混合式”过渡，前者指哪里出现问题就规范哪里，如关联方交易、债务重组等准则的出台；后者既针对新问题、新情况及时出台相关会计标准，又要从整体上完善会计标准体系，并且具有一定的前瞻性，金融企业会计准则征求意见稿就是典型。

看来，虽然会计核算是事后反映，但准则的制定却开始了“先知先觉”。纵观金融会计准则征求意见稿，大部分内容与国际会计准则相同，体现了趋同的主流。其中，也有“不同”之处，充分体现了中国会计总管财政部部长助理王军“趋同不等同于相同”的观点。

有人说，金融准则是照搬照抄。其实，现代金融也好，令人眼花缭乱的衍生工具也好，都是西方泊来之物。那么，与此配套的会计标准也应该充分吸取西方正逐步成熟的做法。在这里，过分地强调中国特色只能导致闭门造车。

职场

会计国际趋同的另一个载体是人才，人才处于职场中。

从目前资讯来看，财会职场可谓冰火两重天，一方面，高级人才稀缺；另一方面，基础人才寻觅理想工作难。

面对财会职场的诸多“忽悠”，冷静还是难以做到的。今年的注会考试，共有58万多人报名参加，共同挤进搬取入门砖的行列。围城内外风景各异，城外的人认为注会是高薪，而城里的人却清楚那相对高薪的背后是工作的重压，这从近期视野网站的会计人压力调查报告中可见。其中，工作压力的一部分来源于执业风险。国外的新情况是普华永道4名会计师在日本被捕；国内的新动态是继财政部对2004年注会执业质量检查处理处罚之后，审计署又公布了4号审计公告，16家被检查的会计师事务所有14家被公开点名。

愤青

愤青一词来源于“愤怒的青年”，本意是指20世纪五六十年代英国的一个文学派别。愤青一词非财会界独有，但在财会领域，却具有财会特色。与会计的初、中与高级类似，财会界的愤青也可分为初级、中级与高级。初级愤青言之无物却语言另类；中级愤青能尖锐地指出问题，却提不出解决问题的方案；高级愤青既指出问题又提出解决方案，也可称其为真正的学者。

高级愤青不多，中级愤青不少。比如，针对注会英语测试，有人指出，初衷是国际化，却无形中削弱了本土会计师的竞争力，为什么不让国际所进行汉语测试呢？又如，面对高级会计人才工程启动，有人说，这是精英政策；对非国有企业财会人员不公平；培训费从哪里出？若财政拨款，岂不是花纳税人的钱培养少数精英，形成不合理的“马太效应”？再如，对于今年的注会考试，有人认为丧失公正性，是在控制及格率而不完全是考能力；题海战术，使考生从事机械的简单劳动。还如，对会计准则征求意见稿，有人说能否在内容趋同的同时，语言表述上通俗些。而就审计署公布16家会计中介业务质量结果一事，有人发问，为何只提事务所名字，不提上市公司名字？注会自有注会的审计程序，上市公司有问题而没有查出来，就一定是事务所业务质量差吗？

批判精神是人类进步所必须。凡事具有两面性，古语道：“兼听则明，偏听则暗。”那么，有空也需听听中级愤青之辞。

作者单位：上海国家会计学院财务会计的实际工作经验和能力是日积月累、逐步提高的，绝不可能一朝一夕的事情;财务会计是一种各个领域融会贯通的工作，所以建议要全面地补充各个方面的知识，而不仅局限于本职工作;坚持一天学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。