劳务管理工作总结.docx

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2022劳务管理工作总结

劳务管理工作总结

总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回忆和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，不妨让我们认真地完成总结吧。总结你想好怎么写了吗？以下是我收集整理的劳务管理工作总结，仅供参考，欢送大家阅读。

劳务管理工作总结1

一、劳务分包合同管理

截止5月底，我站所履约劳务分包总合同380份，(其中已签359份，未收6份;未签14份，终止1份);在施合同97份、停工完工终止及往年合同260份);20xx年新签劳务合同43份(其中在施13份、完工26份、停工4份);签订完工合同履约表66份(20xx年新劳务合同履约评价表66份，停工合同22份)。

二、劳务用工管理

我站所履约在施工程97个，所管辖劳务队伍务工人员100%参保,对于不符合用工年龄的及时下达了退场通知。

三、劳务平安管理

劳务队进场后，对劳务队进行平安技术交底，并签字存档。及时了解劳务队特工种办证意向，收集相关材料上报平安科。并将所管理劳务队积极传达相关培训信息。

四、劳务结算管理

截止20xx年5月份我站各分公司结算94元。

五、劳务费支付管理

严格按照所属工程名称，金额，开具收据，待确认劳务费到账后及时交至财务办理。付款收据开票额为79元，到账金额为57元。

六、劳务工资管理

已签订的劳务费分账管理协议工程，建立协议台账明细。目前已有10个工程建立四方协议。十六分公交首末站工程，八分中森嘉院工程、常兴园区工程、黎候世纪城工程，建安六分河洛旅游文化工程、黎城县文化中心工程，长晋关杜庄工程，为现场农民工办理了银行工资卡。

七、劳务发票管理

20xx年截至5月份已开具的增值税发票金额。

八、劳务工伤管理

截止20xx年5月三站发生工伤2起。及时查看人员参保信息，落实工伤事故情况上报合同科，通知劳务队收集上报相关资料。

九、劳务纠纷管理

跟踪落实处理往年争议纠纷3起，新争议纠纷2起也在落实处理中。

劳务管理工作总结2

xxBT工程自20xx年11月进场以来，按照xx工程管理部关于劳务管理工作的整体要求和工作部署，认真学习、贯彻、执行?工程承包合同管理方法?、?工程〔劳务〕结算管理方法?、?xx工程劳务管理资料标准化方法?等，建立完善劳务管理体系，进一步标准和细化劳务管理工作。

一、20xx年劳务管理工作

〔一〕加强劳务管理工作学习

为标准劳务管理工作，更好的为工程生产经营效劳，11月份以来，我工程部组织劳务管理人员全面、系统的学习了公司劳务管理的方法及相关法律法规，提升了劳务管理战线的整体素质。

〔二〕合理的劳务管理模式

工程管理层共同探究适应本工程的劳务管理模式，强化对作业层的管理和控制，确保施工现场的质量、平安保证体系有效运行，减少劳务用工纠纷，为工程建设质量、平安、工期等目标的顺利实现，确保劳务用工的标准。

〔三〕劳务管理组织机构

工程部成立劳务管理工作领导小组，由工程经理任组长，成员由各部门负责人组成，并指定部门及专人负责劳务管理日常工作，确保不出现群发性事件，维护工程稳定开展。

〔四〕内业资料标准化

工程部建立单独的文件柜用于存放劳务管理资料，按照管理方法对资料内容进行分类，并按类别建立文件盒存档存查，建立相应的电子文档。所有的劳务管理资料及时更新，保证资料的时效性和真实性。

〔五〕劳动力分析

晋江有多条市政一级公路同期施工，晋江地区劳务需求增加，而沿海地区本地的劳动力供给潜力有限，没有固定劳务供给，已出现用工短缺的现状。

总的来说，今年我工程劳