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学习团党中央对新时期团干部标准的要求总结心得体会

凝心聚力抓引导千锤百炼提素质

新时期培养铁路基层团干部的思考

在二十一世纪的第一个十年中，中国铁路建设高速发展，中国铁路在一夜之间完成了华丽转身，从一个不起眼的追赶者变成了世人关注的领跑者。在中国铁路发展的历史中，铁路基层团组织作为推动铁路发展的一支重要力量，团结和引领着一代代优秀的铁路青年在铁路建设的各个岗位上发挥了生力军的作用，创造了不能忘切的光辉业绩。共青团十六大报告指出：“基层组织建设决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力”。伴随着西南铁路由“普速”时期跨入“高速”时代，我局进入了全面、协调、可持续发展的“黄金机遇期”。新时期如何培养铁路基层团干部，使他们能凝聚、带领广大的新一代铁路青年在党的领导下为实现西南铁路的科学发展更好地建功立业是我局每一个团建工作者需要思考的问题。

笔者在工作过程中与我段的基层团干部进行了深入的调研和探讨，发现了基层团干部在工作中存在的一些问题，进行了一些思考和实践，认为铁路基层团干部的培养是一件必须做好也能做好的工作。

一、目前铁路基层团干部的工作现状和问题

随着铁路改革发展步伐的推进，铁路基层团组织发生了深刻的变化，基层团干部的工作积极性和发挥作用的空间面临着前所未有的挑战。

1.团组织、团干部、团员数量减少，团干部的工作难度增大，工作积极性不高，普遍存在畏难情绪，导致一些基层团组织的工作面临“名存实亡”的状态。目前，我局基层站

1段团委数量因生产力布局调整有所减少，管理范围同步扩大；基层团支部数量减少，且部分支部远离团委，沟通渠道不通畅；团员队伍出现萎缩，且分散；基层团委人员定编减少，团干部兼职化普遍存在，年龄趋于老化。

2.团组织及团干部的影响力和凝聚力减弱。铁路战线上青年多，知识层次参差不齐，从事的工作岗位及待遇千差万别，很容易产生理想与现实的落差。当今的社会是一个信息多元化，个人价值取向多元化的社会，广大青年的政治意识减弱，但思维活跃，需求多样，价值取向更为现实，获取信息的渠道、速度和数量更多、更快、更大，自我实现的途径更加丰富，他们可以通过多种途径实现自我价值，因此团组织已不再是他们追求进步的唯一途径，青年参加团组织的活动的积极性减弱，团干部安排的工作没人愿意做的现象已不是少数。

3.团干部的工作思路和工作方法与形势发展不相适应。如工作模式还停留在过去的老套路上，缺乏创新性、吸引性、多样性和独立性：一是团组织的活动存在“等、靠、要”的现象，过分依赖上级团组织，工作缺乏主动性；二是“三会一课”的开展形式单一，大多以学文件、看书、读报为载体；三是大多团支部的活动形式还停留在过去的“吹拉弹跳、说学逗唱”，没有注重对青年的有效服务，缺乏有深度、有力度的活动。

这些问题直接了影响了基层团干部各项工作的效果，也降低了团组织战斗力和凝聚力。

二、存在问题的原因分析

1.基层团组织的工作制度不健全，基层党政机构没有给予足够的支持。基层团组织的工作多是上级安排什么就做什么，基本没有正常的组织生活。当前各单位生产一线的团支

部书记和支委都属于兼职，一方面，由于在开展团内工作时间和经费上得不到必要的保障，致使部分团干认为团的工作是次要的，搞好自己的业务才是主要的。另一方面，由于电务、车务、工务等系统的生产力布局长期以来都处于“点多线长”的局面，把整个团支部的团员青年聚在一起难度大，造成绝大多数团支部单靠支部书记向支委进行单方面口头交流的情况出现。

2.缺乏培养基层团干部的制度和氛围。我局基层团组织的管理归属在党群工作室，但多数单位的党群工作室工作任务多，人手少，内容繁杂，很容易就将团的建设和团干部培养放在次要的位置上，因此缺乏培养基层团干部必要的制度和氛围。

3.基层团干部的自身原因。基层团干部多是80后的青年，他们多数是独生子女，在家里是被照顾的对象，因此在一个集体中如何关心、帮助他人对他们而言是一件很难的事情，不能很好地深入青年群众中了解、反映、解决他们的诉求也是可以理解的。另外，在繁重的工作中，如何处理好本职工作和团工作之间的关系对他们而言也是一个很难的命题。同时部分团干部的基本素质还不能满足新时期共青团工作的需要。

三、解决问题的办法

1.坚持党建带团建，传播先进思想和文化，加强团组织建设和团干部培养，把团干部培养视为为党组织输送新鲜血液的重要工作。共青团十六大指出，共产主义青年团作为先进青年的群众组织，也是在新的历史条件下，必须不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领青年为实现中华民族的伟大复兴而奋斗。因此要坚持党建带团建，传播先进思想，传播铁路青年发展需要的文化知识和技能；加强团组织

建设和团干部培养，把团干部培养视为为党输送新鲜血液的重要工作；基层单位党政领导要重视和配合，将团干部的作风