总结(完整版)员工入职登记表(正式表)f.docx

员工入职登记表

姓名 性别

出生日期

身份证号码

民族 籍贯

现住地址通信地址

户口所在地

邮编

婚姻状况

照片

电话

邮编

最高学历

专业 外语及等级 职业资格

主要教育经历（从初中起填写）

专业职称

教育时间

院校名称 学历 专业 证书

年

月～

年

月

年

月～

年

月

年

月～

年

月

年

月～

年

月

主要工作经历

工作时间 工作单位 职位 证明人姓名、电话 离职原因

年月～

年

月～

年

月

年

月～

年

月

年

月～

年

月

年

月～

年

月

主要培训经历

培训时间

培训内容

培训组织机构

年

月～

年

月

年

月～

年

月

年

月～

年

月

主要家庭成员

姓名 关系 工作单位 所任岗位及职务

紧急联络人

姓名 关系 联系地址及邮遍 电话

身高 体重 视力 （）良好（）辅助 听力 （）良好（）辅助

是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否” （ ）

健

康 是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（ ）（ ）

状 是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否” （ ）况

是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（ ）（ ）

最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：

离职

离职时间

原因

前用人单位信

息 是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否” （ ）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否” （ ）

个人技能

地方方言其他

电脑知识（勾选） 初级 中级 高级

参加工作时间 累计工作时间 （ ）年（ ）月

是否正在参加相关专业知识学习：填写“是”或“否”（ ） 是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（ ）

应聘信息来源入职分公司名称

是否服从集团公司岗位调整和再分配：填写“是”或“否” （ ）

入职分公司部门 入职时间

入职表附件情况登记：

1、

1、

身份证复印件

（

）份

2、

学历证书复印件

（

）份

3、

荣誉证书复印件

（

）份

4、

各种资格证书复印件

（

）份

5、

其他材料：

关证件材料

双方特殊约定

单位填写 试用期限 试用期工资 正式期工资

保险情况登记

员工确认

年 月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。

本人对入职登记表上面登记的全部内容皆已知晓，本人保证所提供以及填写的资料均属实。

员工签名： 日期：

新员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为：

上午9：00——12：00 下午13：30——18：00

以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。

3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。

4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。

５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。

6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

入职后在试用期内：

公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。

经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。辞工期内必须遵守公司的所有规章制度。辞工期内享有公司正常员工的权利和义务，在未离职前，可提出终止辞工的书面请求，经公司许可可以继续在公司工