劳动技能大赛人力练习试题及答案.doc

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劳动技能大赛人力练习试题及答案

1.月度评价向季度评价转换，季度评价向月度评价转换，直到转岗后第一个月度/季度评价周期前，绩效系数按照“（???）”计算；

A、1

B、0.8

C、0.5

D、1.2

【正确答案】：A

2.学习敏锐度判定为高是几个子项为高？

A、5

B、4

C、3

D、2

【正确答案】：B

3.破格选拔流程，由（）推荐填写《破格推荐表》

A、员工所在部门负责人

B、直接上级

C、HRBP

【正确答案】：B

4.构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任