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酒店外聘运营总监的劳务合同4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

酒店外聘运营总监劳务合同

鉴于甲方为一家旅游酒店，欲外聘运营总监，为了明确双方权责关系，特签订此《酒店外聘运营总监劳务合同》。

一、聘用方式

甲方与乙方签订的合同为劳务合同，乙方作为酒店外聘运营总监，独立于甲方管理团队，负责酒店的运营管理工作。

二、服务期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，至甲方与乙方另有约定的终止日期为止。

三、工作内容

乙方作为酒店外聘运营总监，负责制定酒店的经营计划、推进项目落地、监督酒店各项运营工作。具体工作内容包括但不限于：制定年度经营计划、管理酒店预算、招聘管理团队、策划市场营销活动、跟进客户投诉处理等。

四、工作时间和地点

乙方的工作时间和地点由乙方自行安排，但需保证酒店运营正常进行。甲方酒店所在地为乙方的工作地点。

五、工资报酬

甲方按照双方约定向乙方支付工资报酬。工资报酬包括基本工资、绩效奖金、餐饮补贴、通讯补贴等。

六、保密义务

乙方在任职期间及离职后对酒店的商业机密、客户资料等保密信息承担保密义务，不得泄露相关信息，一经发现，甲方有权追究乙方的法律责任。

七、终止条件

1.乙方提前30天书面通知甲方，可以终止本合同；

2.双方协商一致解除合