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个人工作合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行劳动合同约定的义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同主体

1.1甲方为合法成立、有效存在的企业，具有合法的招聘资格。

1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，符合甲方招聘要求的条件。

二、劳动合同内容

2.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行劳动合同约定的义务。

2.2乙方的岗位、职责、工作内容、工作地点等由甲方根据实际情况进行安排，乙方应予以遵守。

2.3乙方的工资、福利、奖金等按照甲方的薪酬制度执行，甲方应按时足额支付乙方工资。

2.4乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训、学习等活动，提高自身业务能力。

2.5乙方应遵守甲方的管理制度，服从甲方的领导和管理。

三、劳动合同期限

3.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2劳动合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

四、试用期

4.1乙方同意在甲方处试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

4.2试用期内，甲乙双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。

4.3试用期内，乙方的工资为约定工资的百分之八十。

五、保密条款

5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

六、解除和终止劳动合同的条件

6.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

6.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

6.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除劳动合同。

6.4乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。

6.5乙方因劳动合同订立时的欺诈、胁迫等情形，甲方可以解除劳动合同。

七、经济补偿

7.1双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照相关法律法规和甲方的规定，向乙方支付经济补偿。

八、争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方学历证明文件

4.甲方公司规章制度

5.甲方公司组织架构图

6.甲方公司培训计划

7.甲方公司薪酬福利政策

8.保密协议

9.任何与劳动合同相关的法律法规文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定履行工作职责，包括但不限于迟到、早退、长期旷工。

2.乙方未按照甲方的规定保守商业秘密，泄露甲方公司机密信息。

3.乙方未按照甲方的要求参加培训、学习等活动，不提高自身业务能力。

4.乙方违反甲方的管理制度，不服从甲方的领导和管理。

5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利、奖金等。

6.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和工作环境。

7.任何一方违反合同约定的其他义务。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：甲方与乙方建立的劳动关系法律文件。

2.试用期：乙方在甲方处工作的试验期间，用于双方了解和适应。

3.经济补偿：双方解除或终止劳动合同时，甲方应支付给乙方的补偿。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为甲方带来经济利益的信息。

6.赔偿：违约方应承担的经济责任，用以弥补因违约给守约方造成的损失。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方提供培训，乙方提高个人能力。

2.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商解除或终止合同。

3.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方及时支付，违约则承担赔偿责任。

4.乙方泄露公司机密。解决办法：终止合同，要求乙方承担违约责任。

5.甲方未提供合同约定工作条件。解决办法：甲方改正，提供相应的工作条件。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供就业机会。

2.乙方在甲方指导下履行劳动合同约定的义务。

3.双方遵