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仓储员季度工作总结范文(共8篇)

记得在春暖花开的3月初刚进公司深圳办事处仓库的时候对自己的工作不太熟悉但经过了这几个月的工作锻炼中及部门领导的悉心熟悉，但经过了这几个月的工作锻炼中及部门领导的悉心带领下，学到了很多。

现从以下几部分讲：

具体内容如下：第一：

作业第二：

物料管理第三：

出入库管理第四5S第四：

5S第五:

自我学习第六：

个人建议

第一：

作业1.1我是公司驻深圳办事处仓库的仓库保管员：

我是今年三月十三号进入公司工作的，作为一名新员工进入了一家高速发展的手机研发公司工作，深感欣喜。

我想这是我职业的又一新开始，因为在湖南大成有信赖，勤勉，发展。1.2作为手机公司的材料仓储，虽然技术性并不高，但需要勤劳，心细，作业强度大，体力要求比较高。

像我们驻深仓库，随着产品的不断增加，物料不断增多，原本在人力方面就比较紧凑，这就要我们合理安排工作，做到在有限的个人合理的安排，做到有条不紊，作业顺，使湖南工厂生产及售后工作尽量不受到影响

第二：

物料管理现深圳仓库成立一年多来，湖南工厂生产的物料基本上是从深圳仓库周转到工厂。

产品部.品质部.售后部.商务部所需物料的调拨及退不良品是仓库进行。

所以要做好仓库的管理，货物的入出库作业，日常保管，仓库清理工作，把好库存数量的管理，防止不必要的损耗的发生，有效的利用库存区面积。利用库存区面积。A：

易拿，易放，易看，易点的堆积方式，B：

货物堆放不要超过托盘，不要超高堆放，要注意“五距”，C：

物料出库时做好箱号记录（计好箱数和物品数）D：

坚持货物先进先出，对于频繁进出库的货物和小件的货物应多盘点这样减少库存差异E：

保持仓库的整洁，地面的清洁，通道的顺畅

第三：

出入库管理

现湖南工厂的大部分物料是深圳仓库周转到湖南工厂仓库保管，物料作为成品的一个部件，其种类繁多，大致分四大件和电子料、壳料、辅料、包材五个区域。

保管也有不同的要求。

而且送来的货是快递的有时比较乱，要整理清点每一个型号，数量，颜色，箱数。

特别注意的是四大件中的主板它是需要从香港返回来的件中的主板，它是需要从香港返回来的，途中改了包装容易损坏。

物料在调拨到湖南仓库时做到先入先出，还需要从新包装及做好防雨措施。

物料外箱比较破因为它是供应商送货过来的，要用到不能用为止的。

打包时要做好标记和数量，便于对方清点。

有的物料是直接到工厂的需要这边补开入库单，当然现在公司用ERP系统以后是不需要了。途中改了包装容

第四：

仓库作业量大，容易积累灰尘，所以每天要清理仓库，清洁地面，保持卫生。

创造一个整洁的仓库，在良好卫生的工作环境下工作.一个好的货仓管理应该做到01.储放立体化，节约储存空间。02.注意防水、防潮、防盗等措施。03.物料包装标示符合规范，清楚明确。04.依物料验收规定，点收物料。05.物料依次整齐摆放。06.保持整齐、清洁、贯彻5S工作要求。

第五：

自我学习每天的工作中都有很多问题发生，我们要善于发现问题，把握问题，并在第一时间去解决，来提升自身的工作能力。这也要求我们不断的学习，提升，向其他同事学习和掌握专业技能；交流，了解，吸取他们的经验；学习仓储保管，专业技能；交流，了解，吸取他们的经验；学习仓储保管，装箱作业，货物记帐等工作知识，这是我还有所欠缺的。还有要学习仓库相关知识，我想通过工作学习能有更大的进步，愿我和湖南共同发展，共同进步!

第六：

个人建议公开管理、绩效管理与奖罚管理工作的动力一部分来自自己的信心与目标，一部分则来自公司的激励。

说实话，同样的做法，在其他公司我们或许可以拿到更高的奖励。

但为什么要选择留下，主要是想证明自己也是可以的。

我认为绩效管理在企业管理中占据重要的地位，公开透明的激励，会让员工有更加明确的目标和动力。在绩效考核中我建议留一些分是大家考核，已增加同事之间的合作关系。可以在会上表扬或是采取其他的方式。以上是本人对公司的一点看法和建议，措辞不当之处，请领导多多谅解。

希望在公司发展的同时，我们员工也能实现个人梦想

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