商业道德行为管理规定.docx

XXXX

目的

商业道德行为治理规定

YC-EICC-08-1212

版本号：A页修改码：01

保证本公司全部经营活动严格遵守全部适用法律并符合最高道德规;范确保公司公正对待客户、供给商和竞争对手，遵守竞争规章。制止任何带有阻挡、限制或歪曲竞争的目的或效果的行为。

适用范围

本标准适用于本公司全体董事、高级治理人员及其他员工“〔员工”〕,无论全职、兼职、询问或临时性质。

内容

利益冲突

公司期望员工有道德地、恳切地、正直地，并且尽最高程度来实施和履行其义务。这就要求员工们避开实际的或明显的在个人与职业之间产生的利益冲突。

当个体对公司担当的义务与其个人私利产生冲突时，“利益冲突”就存在了。作为公司的政策，利益冲突的情形是严格制止的，员工应当避开任何可能消灭个人利益和公司利益冲突的情形。

全部员工，无论其职责、级别或身份，必需避开个人〔包括员工的直系亲属〕的直接或间接利益与公司利益相冲突。个人利益与公司利益发生冲突时会影响履行本职工作的公正性，除非公司利益需要否则应避开任何与竞争对手客、户、供给商〔包

括承包商和分包商〕或商业合作伙伴发生直接或间接的业务关系。除非适用的法律允许并且是日常经营中面对全部员工的工程，否则制止对员工供给贷款。员工在遇到实际存在或可能发生的利益冲突时，必需通知直接上级以取得针对其个案的书面裁决。

其次职业

裕佳是全部员工的首要雇主。作为首要雇主，公司必需核实及确保员工所从事的第

XXXX

商业道德行为治理规定

YC-EICC-08-1212

版本号：A

页修改码：01

二职业不会与公司利益相冲突，也不会给公司带来任何负面的影响。

与家庭成员的商业关系

为避开冲突或产生冲突的迹象，全部业务关系应与个人利益无关，包括聘请与治理。

公司时机

制止董事与员工利用公司之财产、信息或职权谋取个人利益，制止员工与公司进展直接或间接的竞争。

商业行为

保密原则

公司贯彻严格的保密政策。员工必需就公司、供给商、客户或其他与公司业务有关联的个人或实体托付的任何信息保密。除履行与自己职位有关的责任之外，在没有获得公司事先批准的状况下，员工既不应披露、公布或出版商业机密或公司的其他机密性商业信息，也不能使用其职责之外的机密信息。

保密信息包括

A、任何非公开信息，这些信息一旦公开将可能被竞争对手利用或损害公司供、应商或公司客户。

B、公司客户名单和详情、产品规划、市场平台或战略、电脑软件、商业隐秘、研发成果、加工过程以及公司收购和销售打算等。

拥有这些保密信息的员工必需实行措施确保信息安全。员工必需实行措施确保只有那些由于工作需要必需知道这些信息的其他人员获得这些信息，并避开在公开场合〔例如搭乘电梯、搭乘公共交通工具或使用便携式时等〕争论或披露这些保密信息。员工只有在获得公司授权或法律要求的状况下披露这些保密信息。

无论于受雇期间或离职以后，未经事先批准员工不应透露任何在职期间获得的与公司或客户有关的信息。在终止雇佣关系时或在公司需要的其他时候，员工必需

YC-EICC-08-1212商业道德行为治理规定版本号：AXXXX页修改码：

YC-EICC-08-1212

商业道德行为治理规定

版本号：A

XXXX

页修改码：01

将在公司工作期间获得的任何资料属公司全部包含保密信息的全部媒介相关的资

料交还给公司，不得留有备份或作任何其它目的使用。即便在终止与公司的雇佣关系之后，员工照旧有义务连续对这些信息保密，直至公司公开披露这些信息或在非员工过错的状况下，这些信息以其他方式公之于众。

董事和员工必需对公司、客户、供给商或商业合作伙伴的专有信息进展保密，未经该公司的书面授权或法律、法规的允许不得向外透露。

对于公司在信息加工处理活动中或其他行为中可能持有或处理的涉及个〔人无论是员工或第三方〕的数据，公司将敬重其私密性。

保护和正确使用公司财产。

A、员工必需保护公司财产，确保有效利用。这些财产包括通讯系统、信息〔全部权或其他〕、物质财产、设施和设备以及无形资产。员工不得利用这些资产为自己或他人谋取利益。此外，员工必需合理照料保护公司财产免遭盗窃、损失、损毁、误用、拆解和铺张。员工一旦觉察有任何盗窃、损失、损毁、误用、拆解和铺张公司财产的行为必需准时上报公司。最终，员工必需尽力确保公司财产仅用于合法商业用途。

B、公司的资金和资产只能用于合法、正值的公司经营目的。资金、资产的转移或支出的声明用途必需与事实相符，且必需以书面形式授权才可进展。任何状况下，均不允许在公司的账簿和档案上输入错误的或虚假的信息。全部财务往来必需是准确无误的，并且被照实地记录在公司的账簿和档案上。

员工的隐私

公司坚信敬重员工的隐私的必要。对员工隐私的敬重排解了对于员工下班后个人行为的任何关注，除非该行