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北京社区工作者合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

北京市社区工作者是社区管理和服务的重要力量，他们承担着社区管理、服务、宣传等多项工作，为社区居民提供了全方位的服务。在社区工作者的工作中，合同是其权利和义务的重要依据。下面就北京社区工作者合同进行详细介绍。

一、合同的订立

北京社区工作者合同的订立应当遵循合同法的相关规定，即双方当事人自愿、平等的原则，根据事实、按照法律和合同的规定以口头或书面方式达成协议。

在订立合同时，应当明确合同的内容，包括工作时间、工作地点、工作职责、工资待遇、保险福利等方面的内容。双方当事人应当确定合同的期限，以及双方的权利和义务。

二、合同的履行

在合同履行过程中，双方当事人应当严格遵守合同的约定，保证合同的有效履行。社区工作者应当遵守相关工作纪律和规定，认真履行工作职责，维护社区的利益和形象。

雇主应当保障社区工作者的劳动权益，按时足额支付工资，提供工作所需的条件和环境，保障社区工作者的合法权益。双方当事人应当相互尊重、友好合作，共同推动社区工作的顺利进行。

三、合同的变更和解除

如果需要对合同进行变更，双方当事人应当在协商一致的基础上进行变更，并签订书面协议。变更后的合同应当符合法律的规定，并保障双方当事人的权益。

如果因故需要解除合同，双方当事人应当按照法律的规定进行解除，并及时通知对方。解除合同的原因应当合理，双方当事人应当承担相应的责任。

四、合同的终止

合同期满，双方当事人应当按照合同的约定进行结算，并及时完成合同。合同终止后，双方当事人不再具有合同的权利和义务，但应当遵守合同的保密约定，不得泄露合同中的机密信息。

五、合同保密

在履行合同过程中，双方当事人应当保守合同中的机密信息，不得擅自泄露或利用合同中的机密信息，保障合同中的权益和利益。

总之，北京社区工作者合同是社区管理和服务的重要依据，双方当事人应当严格遥守合同的约定，共同维护社区的和谐稳定。希望通过对北京社区工作者合同的详细介绍，社区工作者能够更加认真地履行合同，提升服务质量，促进社区建设。

篇2

北京社区工作者合同

为了规范社区工作者的劳动关系，维护双方合法权益，北京市制定了关于社区工作者合同的相关规定。社区工作者是指在社区服务中心从事社区管理、服务、协调等工作的人员，他们承担着关心社区群众、服务社区居民的重要职责。

一、合同的签订

1.社区工作者与社区服务中心之间的劳动合同应当书面签订，并且应当明确约定以下内容：

（1）双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等；

（2）工作岗位和工作内容，明确社区工作者的具体工作任务和工作职责；

（3）薪酬待遇，约定社区工作者的工资、福利待遇、加班工资等；

（4）工作时间和休假制度，规定社区工作者的工作时间安排和休假制度；

（5）劳动保护和职业安全，约定双方在工作过程中的劳动保护和职业安全措施；

（6）合同期限和解除方式，明确合同的有效期限和解除方式；

（7）其他双方约定的内容。

2.社区工作者在签订劳动合同前，有权自由选择是否签订合同，并且应当对合同内容进行认真审查，确保自己的合法权益不受损害。

3.社区服务中心应当为每位社区工作者建立个人档案，记录其基本信息、劳动合同和其他相关资料，并且应当定期更新维护。

二、合同的履行

1.社区服务中心应当向社区工作者提供必要的工作条件和设备，确保他们顺利完成工作任务。

2.社区工作者应当认真履行劳动合同约定的工作职责，遵守工作纪律和规定，维护社区服务中心的形象和声誉。

3.双方当事人应当共同遵守劳动合同的约定，如有需要变更合同内容，应当经双方协商一致后进行修改。

4.社区服务中心应当及时足额支付社区工作者的工资福利待遇，不得拖欠或者少发工资，保障社区工作者的合法权益。

5.社区工作者在工作中应当注意自身安全，如有意外伤害或者其他不良事件发生，应当及时报告社区服务中心，并且按照规定进行处理。

三、合同的解除

1.社区工作者可以根据劳动合同约定的解除方式解除合同，如需提前解除合同，应当提前通知社区服务中心，并且按照规定支付违约金。

2.社区服务中心在下列情形下可以解除劳动合同：

（1）社区工作者连续违反工作纪律和规定，影响工作进展和社区服务中心形象；

（2）社区工作者因疾病或其他原因无法继续从事工作；

（3）其他影响工作正常进行的情形。

3.合同解除后，社区服务中心应当向社区工作者支付相应的赔偿或者补偿，保障