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最新！简单雇佣合同范本范例5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

雇佣合同范本范例

雇佣合同是雇主与员工之间的一份重要文件，用来明确双方的权利和义务。良好的雇佣合同可以有效地保护双方的利益，防止出现纠纷。因此，制定一份合理、清晰的雇佣合同是十分必要的。下面是一个简单的雇佣合同范本供参考：

雇佣合同

雇主：（公司名称）

地址：（公司地址）

联系方式：（公司电话）

员工：（员工姓名）

身份证号码：（员工身份证号码）

联系方式：（员工联系电话）

一、雇佣内容

根据公司招聘需求，雇主决定聘用员工担任（职位名称），员工接受雇佣并承诺尽职尽责履行职责。

二、工作地点

员工的工作地点为公司所在地，具体的工作地点将由雇主根据工作安排而确定。

三、工作时间

员工的工作时间为每周（具体天数）天，每天工作（具体小时数）小时，具体的工作时间将由雇主提前通知员工。

四、薪酬待遇

员工的薪酬待遇为每月（具体金额）元，工资将在每月（具体日期）发放，具体的发放方式为（银行转账/现金结算等）。

五、福利待遇

员工享有公司规定的各项福利待遇，具体福利内容将由公司在员工入职后向员工说明。

六、保密条款

员工在公司任职期间需遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息，如有违反将承担相应法律责任。

七、解除合同

若有一方因故需解除合同，需提前书面通知另一方（提前通知期限），并经双方协商一致，形式解除合同。

八、其他事项

（其他约定事项，如培训考核、违约责任、争议解决等）

本合同经雇主和员工签字确认生效。

雇主（盖章）：员工签名：

日期：日期：

以上是一个简单的雇佣合同范本，雇主和员工可以根据实际情况进行修改和调整。在签订合同之前，双方应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。希望本文提供的合同范本对您有所帮助！

篇2

最新！简单雇佣合同范本范例

雇佣合同是雇主和雇员之间的法律协议，约定了双方在工作期间的权利和责任。合同的签署被认为是保护雇主和雇员权益的重要手段，可以有效规范双方之间的关系，减少纠纷的发生。

在起草雇佣合同时，一般需要包括以下内容：双方信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、福利待遇、绩效考核、保密义务、终止条件等。以下是一份最新的简单雇佣合同范本范例，供参考使用。

雇佣合同

雇主：[公司名称]

地址：[公司地址]

电话：[公司电话]

法定代表人：[法定代表人姓名]

雇员：[雇员姓名]

地址：[雇员地址]

联系电话：[雇员电话]

身份证件号码：[雇员身份证号]

一、雇佣岗位及内容

雇主聘用雇员担任[岗位名称]，工作内容包括但不限于：

1.完成上级交办的工作任务；

2.遵守公司规章制度；

3.协助同事完成工作；

4.完成其他临时交办的工作任务。

二、工作地点

雇员工作地点为[公司办公地址]，如有调动，将提前通知。

三、工作时间

雇员工作时间为每周[工作日数]天，每天工作[工作小时数]小时。如有特殊情况需要加班，需提前征得上级同意。

四、薪酬及福利待遇

1.雇员的月工资为[__]元人民币，按月发放；

2.具体福利待遇如下：[列明具体福利待遇]。

五、绩效考核

公司将根据雇员的工作表现进行定期绩效考核，绩效优秀者将获得相应的奖励，绩效差者将接受相应的处罚。

六、保密义务

雇员对所知悉的公司商业秘密和机密信息负有保密义务，不得擅自泄露给他人，一经发现将追究相应责任。

七、终止条件

1.雇员有权根据公司规定提出辞职，需提前[提前通知期限]的书面通知；

2.公司有权根据雇员工作表现进行辞退，但需提前[提前通知期限]的书面通知。

此雇佣合同自签署之日起生效，至[合同期限]止。双方如有争议，应友好协商解决，若协商不成，由[所在地法院]管辖。

雇主（盖章）：雇员（签章）：

签署日期：[签署日期]

以上是一份最新的简单雇佣合同范本范例，希望能帮助雇主和雇员在签署雇佣合同时明确各自的权利和义务，避免未来出现纠纷。请在签署合同前对内容进