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优秀员工工作心得

优秀员工工作心得

不同的岗位对员工素养的要求各有不同，对优秀员工的界定也应有尽有，相像没有一个标准答案。但我想应当还是有章可循的。只要稍有留心，就不难发现，从普通到优秀的嬗变过程中，有着普遍的共性。

一、乐观自动。

不要以交给你的工作没有做过，没有经验，没有先例为由，去搪塞了事，去敷衍工作。一个优秀员工，每天确定不会只限于做那些自然而然的事情，做那些习以为常的事情，他会乐观自动去做一些超出界限自身本领所及的事。企业需要创新，就要求我们要创造性的开展工作，只有自动才略创新。

二、诚信。

为人父母，为人子女，为人伙伴，需要诚信；在工作中，为人下属，为人上司，为人同事，也需要诚信。成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永久是第一位的。而人品的第一要素就是诚信。诚信表现在工作中就是对所从事职业的忠诚，对上司、对公司的忠诚。试想在一个公司，一个没有信誉的人会受人拥戴吗？一个不忠诚的人会得到提拔吗？不会，所以假如你想被重视，想在芸芸众生中脱颖而出，你就必需忠诚，必需讲诚信。而不是站在优秀的背后责备、讥讽，那么你永久是一个失去诚信的小人。

三、敬业精神。

敬业，就是全心全意地对待工作。有很多人觉得打工就是在别人的企业中出卖自身的劳动力，他们会为自身能偷懒而沾沾自喜，蔑视敬业，认为那是愚蠢的行径，殊不知，投入才有回报，只有你自身把公司当成自身的家，把自身当成公司的主人翁时，公司才会给你一个温暖的家，公司才会把你认作主人。对于得过且过，消极懈怠的人来说，成功只是睡梦中的昙花一现。

四、勤奋。

勤：做事尽力，不偷懒；奋：振作，鼓劲。当你在讥讽别人、埋怨公司时，请问问你自身，你认真学习了吗？你勤奋工作了吗？你乐观付出了吗？公司在快速发展，我们每个人都要用乐观的态度去适应，要用创造性的思维去工作。勤奋不是三分钟热诚，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。

面对优秀，我想更多的应当是剖析自身。要想取得事业的成功，需要的不但是学习书本知识，也不但是倾听他人的种种引导，更需要一种敬业精神，对上级的托付赶忙采取行动，百分之百的执行，全心全意的去完成，那么即便没有事业上大的成功，也是职场之中的佼佼者。

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篇2:企业战略管理心得

企业战略管理心得

战略管理是企业的高层决策者依据企业的特点和对内外部环境的分析，确定企业的总体目标和发展方向，订立和实施企业发展总体谋划的动态过程。它包含企业总体战略和产品组合、商场竞争、技术创新以及企业文化、企业形象和人力、财务等战略，基本上涵盖了企业产生和发展的全过程。

认得战略管理的地位和作用，不绝地重视企业的战略管理，有助于决策者从琐碎的日常事务中解脱出来，及时发现和解决那些有关企业生死存亡、前途命运的重点战略问题；有助于用战略眼光将企业经营活动的视野放在全方位的将来发展和广阔的市场竞争中，获得更大的发展。

在某市对企业战略管理认得、重视深浅和应用程度不同，而造成不同结局的企业为数浩繁。某市有两家新办企业，一个是以经营杂粮为主的贸易公司，一个是以回收废钢铁为主的回收公司，这两家企业都是购销过3000万元，连续两年利润超百万，势头都特别好。但如今，回收公司已经销声匿迹，贸易公司却兼并了一家亏损企业，分立出一家盈利企业，自身发展成为一家副外贸、内贸、莳植于一体的综合性企业，成为本地颇有实力的龙头企业。从情况分析来看，90年以后的8年间废钢铁、杂粮市场都由旺盛转向疲软，经营在低谷中运行。而为何一家消亡，而另一家更兴旺呢？对这两家企业进行认真的对比研究发现，最根本的原因在于强者在顺境时末而绸缪，订立了迎接将来市场的发展战略，并楔而不舍地为战略目标的实现而奋斗，而亡者则没做到。早在90时代初，某市贸易公司王经理就对企业将来进行了实在谋划。指出，“两条腿“步行，趁着经营优势还在，把内贸搞上去。花了很大气力，在全国10多个省开辟了十几个内贸购销基地，尽管那时候这一经营并未给他们带来多大利益，但90时代以后，出口形势下滑时，他们已在国内市场占有一席之地，经营得以支撑、发展。如今，他们已在杂粮加工、莳植、育种等多方面有所作为，形成了围绕杂粮的多个经济增长点。

近几年来，全球经济发生了巨大更改，经济环境越来越多而杂和更改莫测，竞争异常激烈，不但对大企业提出了挑战，而且对浩繁的中小企业提出了更高的要求，没有规模、没有品牌、没有特色就很有可能被淘汰，而具备这些，不是一时一刻就能得到的，需要有战略眼光，从现在开始，对系统、对企业进行战略策划，从而寻求出适合自身成长的最佳道路。美国知名将来学家托夫勒在（企业必需面向将来、一书中说：“对没有战略的企业来说，就象在险恶的气候中飞行的飞机，始终在气流中颠簸，在暴雨中穿行，最终很可能迷失方向。“很多事实证明，假如对于将来没有一个长期的明确的方向，对本企业的将来没有一个