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国企试用期试工合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

国企试用期试工合同

一、试用期工作性质

1.1为了更好地适应公司的工作环境，新员工（以下简称“员工”）需要经过一定期限的试用期。试用期的目的是对员工进行全面的考察和评估，以确定是否能够胜任所分配的工作岗位。

1.2试用期为入职之日起至约定期限满为止。试用期内员工须服从公司的安排，服从公司的管理制度，服从所在部门领导的指挥，按时完成工作任务，并能够参与公司相关活动。

二、试用期薪酬

2.1在试用期内，员工的工资按照公司规定的标准执行。试用期薪酬的发放方式与正式员工保持一致，员工须按时领取薪酬并签收相关收据。

2.2如果员工在试用期内表现优异并通过公司评定，公司有权视情况适当提高其薪酬水平。

三、试用期评定

3.1试用期内，公司将对员工的工作表现进行全面考察和评定。评定内容包括但不限于员工的工作态度、工作质量、工作效率、团队意识等方面。

3.2公司将通过定期面谈和绩效考核等方式对员工进行评定，评定结果为合格和不合格两种结果。合格者可转正，不合格者将结束试用期合同。

四、试用期合同解除

4.1如果员工在试用期内表现不佳，公司有权提前终止试用期合同。员工应当接受公司的决定并按照公司的要求办理离职手续。

4.2如果员工在试用期内出现违纪、违法等行为，公司有权立即终止试用期合同，并保留追究员工法律责任的权利。

五、试用期合同转正

5.1在试用期结束前，员工需提前递交转正申请并接受公司的评定。如果员工在试用期内表现稳定且符合公司的要求，公司有权将其签订为正式员工合同。

5.2转正合同中将包括员工的薪酬福利、岗位职责、晋升机会等具体内容，员工需在转正合同签订后继续履行公司的相关规定。

六、其他约定

6.1本协议未尽事宜按照公司的相关规定进行处理。

6.2试用期合同如有变更，需经双方协商一致并签署书面变更协议。

6.3本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至试用期结束。

七、遵守法律法规

7.1双方立约遵守国家相关法律法规，维护合法权益，共同维护公司的正常运转。

7.2如因合同履行发生争议，双方应通过协商解决。如无法达成一致，任何一方均可向有关部门申请仲裁或提起诉讼。

八、协议变更

8.1如需变更本协议内容，需经双方协商一致并签署书面变更协议。

8.2本协议一经签署将自动生效，未尽事宜由双方协商解决。

九、特别提示

9.1员工应当认真阅读并理解协议内容，在签署之前应当对合同的内容有清晰的认识并愿意遵守约定。

9.2任何一方均不得违反本协议内容，如有违反行为将承担相应的法律责任。

本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：_________日期：______年______月______日

乙方（员工）：_________日期：______年______月______日

以上是关于国企试用期试工合同的相关内容，希望对大家有所帮助。在签署和执行合同过程中，请务必谨慎对待，遵守相关规定，确保自身权益。祝愿大家工作顺利，顺利通过试用期获得正式职位。

篇2

国企试用期试工合同

一、甲方：（公司名称）

法定代表人：（法定代表人姓名）

地址：（公司地址）

联系电话：（联系电话）

乙方：（员工姓名）

身份证号：（员工身份证号）

联系地址：（员工联系地址）

联系电话：（员工联系电话）

鉴于甲方为国有企业，现拟聘请乙方担任职位为（具体职位名称），经双方协商一致，达成如下协议：

二、合同期限：本合同自（年月日）起至（年月日）止，试用期为（具体试用期时长）个月。

三、试用期工作职责：乙方在试用期内应认真履行工作职责，完成工作任务，服从公司管理，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，维护公司形象。

四、试用期工资待遇：试用期期间，乙方的工资为（具体工资）元/月，试用期结束后，根据工作表现予以调整。

五、试用期考核：试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行全面考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。若乙方达到公司规定的考核标准，将获得正式雇佣资格。

六、试用期终止：若乙方在试用期内有以下情况发生，甲方有权随时终止合同：

1.乙方违反公司规章制度，严重影响公司正常运作；

2.乙方在工作中出现严重失误或渎职行为；

3.乙方