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境外劳务派遣协议书

合同编号：__________

境外劳务派遣协议书

（甲方）：__________

（乙方）：__________

鉴于甲方根据其业务需要，拟向境外派遣劳务人员；

鉴于乙方同意接受甲方派遣的劳务人员，并同意按照本协议的约定履行相关义务；

双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经充分协商，达成一致，签订本协议，共同遵守。

第一条定义

1.3本协议中的“派遣人员”指：甲方根据本协议约定，向乙方派遣的劳务人员。

1.4本协议中的“派遣期限”指：甲方派遣劳务人员到乙方工作的起始日期至终止日期。

1.5本协议中的“工作日”指：按照乙方所在国家或地区的法律法规规定的工作日。

第二条派遣人员的条件和数量

2.1甲方应按照本协议的约定，向乙方派遣具备相应资质和技能的劳务人员。

2.2甲方应确保派遣人员的年龄、身体健康状况、职业技能等符合乙方的工作要求。

2.3甲方应确保派遣人员具备乙方所在国家或地区法律法规规定的务工资格。

2.4甲方向乙方派遣的劳务人员数量为：__________人。

第三条派遣期限

3.1本协议的派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

3.2除非双方协商一致延长本协议，否则本协议期满后，甲乙双方应按照本协议约定办理终止手续。

第四条派遣人员的职责和待遇

4.1派遣人员在乙方的领导下，按照乙方的工作要求，认真负责地完成工作任务。

4.2乙方应按照本协议的约定，为派遣人员提供必要的工作条件和工作环境。

4.3乙方应按照本协议的约定，支付派遣人员的工资、福利、保险等。

4.4乙方应确保派遣人员在乙方的土地上工作期间，遵守乙方所在国家或地区的法律法规。

第五条知识产权和商业秘密

5.1派遣人员在派遣期间所创造的知识产权和商业秘密，归甲方所有。

5.2乙方应尊重甲方及其派遣人员的知识产权和商业秘密，不得泄露或擅自使用。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行，应承担违约责任。

6.2违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，包括但不限于直接经济损失、违约金等。

第七条争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.派遣人员简历及资质证明

2.派遣人员健康证明

3.派遣人员务工资格证明

4.甲方公司资质证明

5.乙方公司资质证明

6.派遣人员工作证明

7.知识产权和商业秘密相关文件

8.双方签字盖章的合同正本

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间派遣劳务人员，或派遣人员不符合约定条件。

2.甲方未按约定提供必要的派遣人员工作条件和工作环境。

3.甲方未按约定支付派遣人员的工资、福利、保险等。

4.乙方未按约定支付甲方派遣人员的工资、福利、保险等。

5.乙方未按约定尊重甲方及其派遣人员的知识产权和商业秘密。

6.双方未按约定解决争议，一方拒绝协商或协商无果。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指甲方根据业务需要，向乙方派遣具备相应资质和技能的劳动力。

2.派遣期限：指甲方派遣劳务人员到乙方工作的起始日期至终止日期。

3.工作日：指按照乙方所在国家或地区的法律法规规定的工作日。

4.知识产权：指派遣人员在派遣期间所创造的专利、著作权、商标等。

5.商业秘密：指与甲方业务相关的非公开信息，包括技术秘密、经营秘密等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合乙方工作要求：重新派遣符合条件的人员或与乙方协商调整派遣人员。

2.工作环境和条件不符合约定：与乙方协商改进工作环境和条件。

3.支付问题：核实支付标准和金额，与乙方协商解决支付问题。

4.知识产权和商业秘密泄露：加强保密措施，必要时依法维权。

5.争议解决：按照约定先行协商，协商不成时提交法院诉讼。

五、所有应用场景：

1.跨国公司在国内设立分支机构，需要派遣员工到分支机构工作。

2.国内企业中标国外项目，需要派遣员工到国外完成项目。

3.境外企业在中国设立分支机构，需要派遣员工到中国工作。

4.专业技术人员、管理人员跨国调动。

5.实习生、劳务输出等国际劳务派遣。