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高管离职合同3篇

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

高管离职合同

一、概述

高管离职合同是指公司与高级管理人员因某种原因结束雇佣关系时所签署的一份合同。高级管理人员是公司的核心人才，其离职往往会对公司的经营和管理带来一定的影响。因此，签订一份完善的高管离职合同对于公司和高级管理人员双方都是必要的。

二、合同内容

1.离职事由

高管离职合同应当明确离职的原因，包括但不限于合同到期、辞职、解聘等。不同的离职原因可能对双方权利和义务产生不同的影响，因此在签订合同时应当仔细考虑。

2.离职待遇

高管离职合同中应当明确离职后的待遇，包括但不限于离职金、剩余工资、年终奖、股权激励等。高级管理人员在公司工作期间通常会获得一定的福利和奖励，因此在离职时应当明确这些待遇的支付方式和标准。

3.保密义务

高管离职后应当对公司的商业秘密和机密信息保密，合同中应当明确保密义务的内容和期限。高级管理人员在公司任职期间可能获得公司的重要信息和资料，在离职后应当依然遵守保密义务，以确保公司的商业利益不受损害。

4.竞业限制

高管离职合同中通常会包括竞业限制条款，限制离职后高级管理人员在一定时间内从事与原公司竞争的行业或工作。竞业限制的合理性和有效性对于高管离职后的就业和公司的利益具有重要意义。

5.争议解决

高管离职合同中应当明确争议解决的方式和程序，包括但不限于仲裁、诉讼等。在出现争议时，双方应当按照合同约定及时解决，以避免长时间的纠纷和损失。

三、签署注意事项

1.保密性

高管离职合同属于公司的重要商业文件，双方在签署时应当保持高度的保密性，以防泄露重要信息。双方应当在合同签署前确认文件的真实性和有效性，并在签字时注意保留证据。

2.清晰明了

高管离职合同应当以简洁清晰的语言表达内容，避免出现歧义和误解。双方应当在签署时仔细阅读每一条款，确保自己的权利和义务得到充分的保障。

3.法律审查

高管离职合同涉及许多法律问题，双方在签署前应当请律师或专业人士对合同进行全面审查。确保各项条款合法有效，并符合相关法律法规的规定。

四、结束语

高管离职合同是公司管理的重要组成部分，对于维护公司和高级管理人员的权益具有重要意义。双方在签署合同时应当根据具体情况制定合理的合同内容，确保合同的公平性和合法性。只有在双方的共同努力下，才能有效保障公司和高级管理人员的利益，促进公司的健康发展。

篇2

高管离职合同

一、双方约定

甲方：公司名称，注册地址，法人代表。

乙方：高管姓名，身份证号码，联系方式。

甲、乙双方经过友好协商，就乙方因某种原因退居二线或辞职而解除公司的高管职务一事达成以下协议：

二、解除协议内容

1.协议双方确认，自乙方辞职之日起，乙方不再担任公司高管职务，解除公司的一切职务和权限。

2.乙方辞职之后的一个月内，乙方将协助公司安排交接工作，向新任高管或管理人员提供必要的协助和支持。

3.公司将依据相关法律法规和劳动合同的规定，将乙方的工作经历及表现进行评估，给予合理的证明。

4.乙方在离职后，对公司的商业机密和公司内部信息必须保密，不得泄露和传播公司的商业秘密和人员信息。

5.如乙方在公司离职后与原公司的竞争企业有从事与原职位相关的工作，将承担法律责任。

6.公司将在乙方正式辞职之后一个月内支付乙方应得的工资及其它未结算的款项。

7.乙方离职后，公司将于解除协议签署生效后十个工作日内，给予乙方解除协议书，表明乙方已正式辞职。

三、协议生效

本协议自双方签字生效，协议期限为自乙方离职之日起一个月内生效。

甲方（公司名称）：___________日期：__________

乙方（签字）：___________日期：__________

以上为《高管离职合同》，甲方与乙方一致同意按照上述内容签订本合同，确保共同遵守并执行。

【温馨提示】该协议仅用于乙方因个人原因辞职而解除公司高管职务，若因公司原因解除高管合同，需要在解除合同条款中明确双方的权利义务。如果双方发生纠纷，应以签署的《高管离职合同》为准。

篇3

高管离职合同

一、甲方：（公司名称）

地址：

邮编：

法定代表人：（姓名）

电话号码：

传真号码：

乙方：（高管姓名）

身份证号码：

联系电话：

地址：

二、离职原因

乙方因工作调整、个人原因或其他因素，自愿