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借调合同常用样书6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

借调合同是指企业在员工之间进行内部职务调动的一种形式，意味着调动员工到另一部门工作一段时间，这种调动旨在提高员工的综合能力和职业发展机会。在借调过程中，员工保留原岗位，但在另一岗位上接受培训或担任临时职务。借调合同常用样书是规定这种借调关系的一种书面文件，其主要内容包括借调期限、工作内容、薪酬待遇、工作责任等。

一、甲方：（借员工所在公司名称）

地址：_____________________

法定代表人：________________

联系方式：_________________

二、乙方：（被借调员工姓名）

住址：_____________________

联系方式：_________________

身份证号码：________________

三、借调事宜

1、甲方同意借调乙方，乙方同意接受借调，双方达成如下协议：

2、借调时间：从（年）月（日）起至（年）月（日）止。借调期间如遇假日或节假日，借调期限顺延。

3、借调工作内容：乙方将在（借调公司名称）任职，具体工作安排由（借调公司名称）指定。

4、薪酬待遇：借调期间，乙方工资照常发放，相关社会保险、公积金等待遇待调公司按规定执行。

5、工作责任：乙方在借调期间需按照被借调公司的规章制度和工作要求，服从公司领导的安排，认真履行工作职责，维护公司形象。

6、经甲方同意，乙方在借调期间如有特殊情况需离开，需提前向借调公司请假，并确保工作不受影响。

7、乙方借调期满后，根据工作表现及实际情况，甲方如需调动乙方继续在被借调公司工作，需经双方协商确认。

以上为甲、乙双方关于借调合同的协议，签字生效。

甲方：（盖章）（法定代表人签字）

乙方：（签字）

借调合同样板

2022年1月1日

签订部门：

签订人员：

签订地点：

借调合同

甲方：（借调公司名称）

地址：_____________________

法定代表人：________________

联系方式：_________________

乙方：（被借调员工姓名）

住址：_____________________

联系方式：_________________

身份证号码：_________________

借调期限：从2022年1月1日起至2022年12月31日止

借调工作内容：乙方将在（借调公司名称）任职，具体工作安排由（借调公司名称）指定。

薪酬待遇：借调期间，乙方工资照常发放，相关社会保险、公积金等待遇待调公司按规定执行。

工作责任：乙方在借调期间需按照被借调公司的规章制度和工作要求，服从公司领导的安排，认真履行工作职责，维护公司形象。

经甲方同意，乙方在借调期间如有特殊情况需离开，需提前向借调公司请假，并确保工作不受影响。

乙方借调期满后，根据工作表现及实际情况，甲方如需调动乙方继续在被借调公司工作，需经双方协商确认。

以上为甲、乙双方关于借调合同的协议，签字生效。

甲方：（盖章）（法定代表人签字）

乙方：（签字）

签订部门：_____________

签订人员：_____________

签订地点：_____________

以上是一份关于借调合同常用样书的文档，通过签订这份合同可以规范双方的借调关系，保障员工的权益，提高工作效率。希望公司在借调员工时能够遵守相关规定，确保借调顺利进行。

篇2

借调合同是指企业或单位之间进行人力资源调配时签订的一种合同形式，通过该合同，一方单位同意将自己的员工暂时调配到另一方单位工作，以满足双方单位的人力资源需求。借调合同是一种灵活的人力资源管理方式，可以帮助企业快速地应对人力资源短缺或其他突发情况。

借调合同通常包括以下内容：

1.借调双方的基本信息：借调合同应当明确标明借调方和被借调方的基本信息，包括单位名称、注册地址、法定代表人等。

2.借调员工的基本信息：借调合同应当明确标明被借调员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码等。

3.借调期限：借调合同应当明确规定借调员工的借调期限，可以是固定期限，也可以是灵活期限。

4.工资待遇：借调合同应当明确规定借调员工的工资待遇，包括基本工资、加班工资、福利待遇等。

5.工作内容：借调合同应当明确规定借调员工的工作内容和工作要求，以确保员工能够胜任所