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猎聘网商业产品介绍2014.02.10

招聘难!难于上青天!!!找不到人约不到人候选人不靠谱满意的不来居然拒offer没时间筛选简历收到的简历太少？简历质量不高？人手不够？猎头费用高，还老不推荐人行业竞争激励，挖角不容易打电话预约累死了

他们愿意接触猎头，也发愁如何找到合适的猎头；他们更在意个人隐私，所以投递简历更加谨慎；他们讨厌海投简历，更注重平台的服务体验。84%的中高端人才属于被动求职者他们并不积极寻找工作，但是有等待机会的意愿和明确的职业规划中高端人才从来都不缺工作

PASS84%的求职者很难被传统的招聘信息所打动52%雇主传达的是应聘者不感兴趣的信息。36%应聘者虽然投递简历，但不了解雇主品牌。潜在应聘者因没有看到招聘信息而流失。45%现有招聘格局下，急需推陈出新HOW

传统招聘网站、新兴招聘渠道选择太多…….招聘效果哪家强？那么问题来了，

对求职者：海量的真实高薪职位全面的隐私保护对求职者有顾问的专业服务聚集了国内最多的猎头对企业方：国内最大的中高端人才聚集平台愿意对企业方的效果多做一步可提供众多服务，节省HR时间如果有这样一个平台因需而生

中高端人才招聘第一平台猎聘网给您答案

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年薪82.51%拥有大学本科以上教育背景；81.2%的经理人拥有3年以上的工作经验；91.1%以上经理人年薪超过10万。工作年限学历猎聘网资源优势中国最大的中高端人才库云集1600万职场精英

关于猎聘发展路程及平台特色猎头职业经理人企业三方互动

与传统招聘网络的根本区别用户形态用户信息招聘效率雇主品牌建设传统招聘主动求职者

用户规模小，用户质量低被动+主动求者覆盖所有职业人群，质量高简历

单一，静态，可修饰，无背书职业档案360度、动态、真实、有背书低效

海投海面简历网申系统高效精准匹配，反向邀约，高效触达人脉推荐，适合度更高通过企业动态人才储备与跟踪，帮助企业建立长效人才关系管理（TRM）招聘官网

简单互动，展示为主雇主品牌阵地应用模块自助管理，任意组合互动应用，雇主品牌深度体验社交网络分享，效果病毒传播粉丝体系，人才库，长效人才库经营管理猎聘招聘

传统招聘网站费用效果高高低低选择猎头OR传统招聘网站猎头猎头费用高；传统网站效果不佳；没有其他选择？完美的契合：有效地中高端人才招聘；极大的降低了成本；良好的服务保障。

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资源产品之简历下载与传统渠道重合率低新简历自动定向锁定1700万中高端人才15万猎头的共同选择600万免费初级人才求职者动态跟踪初级人才库，通过发布职位等行为获得的积分下载；中高级人才库，需提前购买，每份100元。22个维度1700万简历简历标签功能最新简历提醒

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