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挂靠劳务派遣合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

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挂靠劳务派遣合同是一种较为特殊的劳务派遣形式，它结合了挂靠和劳务派遣两种劳动关系形式的特点，以此来满足雇主和劳务者的需求。挂靠劳务派遣合同的签订可以让双方在法律上有一个明确的约定，保障双方的权益，避免出现纠纷。

一、挂靠劳务派遣合同的定义

挂靠劳务派遣合同是指用人单位与被派遣单位或自雇人员之间签订的一种劳动合同，雇主与劳务提供者按照合同约定共同承担劳务派遣中的责任。挂靠劳务派遣合同的主要特点是雇佣关系较为灵活，用人单位可以更加方便地调整用工结构，而劳务提供者也能灵活安排自己的工作时间。

二、挂靠劳务派遣合同的签订程序

1、雇主与劳务提供者协商确定合同的内容，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。双方在签订合同时应明确双方的权利义务，并签订书面合同。

2、签订完合同后，用人单位向劳务提供者支付相应的工资报酬，并按时足额缴纳社会保险。

3、劳务提供者在工作期间需遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责。

4、用人单位需要对劳务提供者的劳动条件、工作环境等进行定期检查，确保劳务提供者的劳动安全。

5、在合同到期前，双方需要协商决定是否续签合同，双方都可以根据实际情况提出终止合同的要求。

三、挂靠劳务派遣合同的注意事项

1、雇主应选择合法合规的劳务提供者，确保劳务提供者具有从事相关工作的资质。

2、在签订合同时，双方应明确合同的履行期限、工作内容、工资待遇、工作时间等重要内容，以避免发生纠纷。

3、用人单位应及时足额支付劳务提供者的工资待遇，并按照合同约定向其支付相应的社会保险费用。

4、劳务提供者在工作期间应认真履行自己的工作职责，遵守用人单位的有关规章制度。

5、用人单位需要定期对劳务提供者的劳动情况进行检查，保障劳务提供者的劳动安全。

四、结语

挂靠劳务派遣合同作为一种特殊的劳动关系形式，在特定情况下可以给用人单位和劳务提供者带来便利。双方在签订合同时应严格遵守合同的内容，确保劳务关系的顺利进行。希望本文对您有所帮助。

篇2

挂靠劳务派遣合同

一、签订方

挂靠方（以下简称“挂靠方”）：

（1）单位名称：

（2）单位性质：

（3）法人代表：

地址：

联系电话：

劳务派遣方（以下简称“派遣方”）：

（1）单位名称：

（2）单位性质：

（3）法人代表：

地址：

联系电话：

二、关于本合同的目的和意义

为了维护双方的合法权益，共同维护劳动者的合法权益，特签订本合同。挂靠方愿意承接派遣方提供的劳务派遣服务，并按合同约定向派遣方支付劳务费用。

三、派遣劳务工作安排

1.派遣方根据挂靠方的需求，并根据国家相关法律、法规、政策提供专业人才进行劳务派遣工作。

2.派遣工作期限：

3.派遣工作地点：

4.派遣工作方式：

5.派遣方需确保派遣员工的资质合法，能够胜任所派遣的岗位工作。

四、劳务费用支付

1.本合同签署后，挂靠方每月按照派遣人员的实际工作日数向派遣方支付劳务费用。具体费用为：

2.派遣方应当对派遣员工进行正当的薪酬支付，并按照国家相关法律规定向其支付社会保险费及其他应缴款项。

五、保密条款

1.双方应对因履行本合同而获得的对方的商业秘密、技术秘密以及其他机密信息予以保密，并严禁泄露给第三方。

2.双方对违反保密条款所造成的损失承担相应法律责任。

六、违约责任

1.任何一方违反本合同的规定，应根据情节轻重承担相对应的违约责任，并进行相应的赔偿。

2.对于履约过程中出现的问题，双方应友好协商解决，如无法协商解决，可通过法律途径解决争议。

七、合同解除

1.本合同如需解除，应提前书面通知对方，并协商解决双方未尽义务的情况，确保双方的合法权益得到保护。

2.在合同解除后，双方应清算各自应承担的权利和义务，履行剩余的相关约定。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行签署补充协议，其效力与本协议相同。

2.本合同一式两份，双方各持一份，自双方签署生效。

以上为挂靠劳务派遣合同内容，双方应严格遵守协议的各项规定，确保合同的有效性和稳定性。愿本合同为双方合作带来良好的发展和合作氛围。

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挂靠劳务派遣合同是一种特殊的劳务关系，其实质是一种灵活的雇佣劳动形式。在实际操作中，雇佣单位与用工单位之间签订了正式的合同