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2024年劳务员考试题库
第一部分单选题(300题)
1、标的是合同法律关系的(),是合同当事人权利和义务共同指向的对象。
A.客体
B.主体
C.指向
D.物体
【答案】:A
2、在劳务分包合同履行期间,()应采取合理措施保护劳务作业现场环境。
A.承包人
B.工程业主
C.监理工程师
D.劳务分包人
【答案】:D
3、底板混凝土应连续浇灌,不得留施工缝。墙体一般只允许留水平施工缝,其位置一般宜留在高出底板上表面不小于()mm的墙身上。
A.200
B.300
C.400
D.500
【答案】:D
4、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()。
A.入场质量教育和日常质量教育
B.质量方针教育和质量体系教育
C.质量意识教育和质量控制方法教育
D.质量检验标准教育和QC小组活动
【答案】:A
5、建筑工程面积10000~50000㎡的工地,生活区浴室面积不应小于()㎡,在50000㎡以上的工地,浴室面积不应小于()㎡。
A.10,20
B.20,30
C.30,40
D.40,50
【答案】:B
6、人力资源规划属于人力资源管理活动中的()层次。
A.基础
B.操作
C.组织
D.控制
【答案】:A
7、工伤认定的主体不包括()。
A.职工工友
B.职工所在单位
C.职工或者其直系亲属
D.职工所在单位的工会组织
【答案】:A
8、小王在单位已经工作了11年,按规定他可休()年休假。
A.5天
B.7天
C.10天
D.15天
【答案】:C
9、劳动争议的(),是解决劳动争议的最终程序。
A.判决
B.仲裁
C.调解
D.诉讼
【答案】:D
10、“在编制生产计划时要同时编制劳动保护措施计划,检查生产进度时要同时检查安全生产情况,如发现问题,负责进行调度,并转告有关部门。”这是()的职责。
A.财务部门
B.生产部门
C.总会计师
D.安全专职机构
【答案】:B
11、下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是()。
A.真实
B.有效
C.完整
D.电子化
【答案】:D
12、下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形()。
A.依照企业破产法规定进行整改的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业业绩相比上年出现下滑
D.企业转产、重大技术革新
【答案】:C
13、将劳务费在劳务分包合同中单列是()进行劳务分包合同备案审查的重点。
A.税务管理部门
B.质监站
C.建设局
D.建设单位
【答案】:A
14、《劳动法》第五十条规定:工资应当()。
A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人
B.以货币形式按月支付给劳动者本人
C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人
D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人
【答案】:B
15、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算器定额时间为()。
A.0.51
B.0.59
C.0.63
D.0.67
【答案】:B
16、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是()。
A.交通专业承包序列一级资质
B.机电安装专业承包序列一级资质
C.铁路专业承包序列二级资质
D.劳务分包序列资质
【答案】:D
17、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是()。
A.国务院
B.住房和城乡建设部
C.中国建筑业协会
D.省级人民政府
【答案】:B
18、对政府的产业政策的分析属于()层次分析。
A.企业
B.工程项目
C.工作岗位
D.员工个人
【答案】:A
19、根据《劳动合同法》的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()个月工资后,解除劳动合同。
A.30一
B.30二
C.60一
D.60二
【答案】:A
20、某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作,均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定,试用期3个月,试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人,急于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后,因孙某谈恋爱开销大,1800元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年
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