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怎样合理规避劳动用工风险;一、劳动协议中签订过程中应注意的问题;2、用人单位应当及时与劳动者签订书面的劳动协议
⑴固定期限协议的签订
①如不在规定的期限内签订协议，会导致工资成本的增长：《劳动协议法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一种月不满一年没有与劳动者签订书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
②应对措施：
A、先签订协议后用工，最迟必须在用工之日起一种月内签订协议。
B、劳动协议终止后，如劳动者还在用人单位继续工作的，也应及时在自用工之日起一种月内签订协议。
C、劳动者以多种借口拒签劳动协议，企业要保留好有关的证据如：向劳动者送达签订协议告知书（最佳叫劳动者签收）等，可不承担法律责任。;⑵无固定期限协议的签订
①如不在规定的期限内签订协议，会导致无固定劳动协议的成立：《劳动协议法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面协议的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限的劳动协议。
②如劳动者符合签订无固定期限的法定情形，而用人单位提出签订固定期限劳动协议，劳动者也接受了，则会导致用人单位要支付二倍的工资，由于劳动者没有提出过签订固定期限劳动协议，用人单位本应积极签订无固定期限劳动协议。《劳动协议法》第十四条规定，劳动者提出或同意续订、签订劳动协议的，除劳动者提出签订固定期限劳动协议外，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动协议。《劳动协议法》第八十二条第二款规定，用人单位违反劳动协议法的规定不与劳动者签订无固定期限劳动协议的，自应当签订无固定期限劳动协议之日起向劳动者每月支付二倍的工资。;;;;;;;;二、劳动协议履行过程中应注意的问题;三、劳动协议解除与终止过程中应注意的问题;;;;;;;;;;;;;;;;;
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