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政绩观偏差问题专项整治工作汇报

一、引言

政绩观作为领导干部评价工作成效的重要尺度，直接关系到党的事业发展和群众福祉。近年来，我单位在政绩观方面出现了偏差问题，主要表现为重形式轻实效、重短期轻长远、重局部轻全局等，给工作带来了不小的负面影响。为纠正这一问题，我单位开展了政绩观偏差问题专项整治工作，现将整治工作汇报如下。

二、整治工作开展情况

1.加强组织领导

我单位成立了以主要领导为组长的专项整治工作领导小组，明确了整治工作的目标、任务和措施，确保整治工作有序开展。

深入调查摸底

通过问卷调查、座谈交流、实地走访等方式，全面理我单位在政绩观方面存在的问题，深入分析问题产生的原因，为整治工作提供有力依据。

3制定整治方案

针对调查摸底发现的问题，我们制定了详细的整治方案，明确了整治工作的重点、措施和时间节点，确保整治工作取得实效。4.开展冒传教育

通过举办培训班、开展主题党日活动等方式，加强对领导干部政绩观的教育引导，提高他们对政绩观重要性的认识，树立正确的政绩观。

强化监督检查建立健全监督检查机制，定期对整治工作进展情况进行检查评估，发现问题及时督促整改，确保整治工作不走过场、不留死角。整治工作成效

经过一段时间的整治工作，我单位在政绩观方面取得了显著成效:

思想观念转变1.领导干部对政绩观的认识更加深入，能够正确看待政绩与责任、形式与内容、短期与长远的关系，树立了正确的政绩观。

工作作风改进领导干部在工作中更加注重实效、注重长远、注重全局，能够深入实际、深入基层、深入群众，推动工作取得实效。群众满意度提升通过整治工作，我单位的工作质量和服务水平得到了提升，群众满意度明显提高，赢得了广泛赞誉。

四、存在问题及下一步打算

虽然整治工作取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足:1.部分干部政绩观转变不彻底

仍有个别干部在政绩观上存在偏差，需要进一步加强教育引导整治工作长效机制不健全整治工作虽取得成效，但长效机制尚未完全建立，需要进一步完善。

针对以上问题，我们将采取以下措施加以改进:

继续加强教育引导通过举办培训班、开展专题研讨等方式，进一步加强对领导干部政绩观的教育引导，确保他们树立正确的政绩观。

建立健全长效机制总结整治工作经验做法，建立健全政绩观偏差问题防范和纠正的长效机制，确保整治工作取得长期效果。

五、结语

政绩观偏差问题专项整治工作是一项长期而艰巨的任务。我单位将继续以高度的政治责任感和使命感，深入推进整治工作，确保政绩观问题得到根本解决，为推动我单位事业健康发展作出新的更大贡献。