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职员月度工作感想总结

本页职员月度工作感想总结由我细心为您整理,盼望这篇职员月度工作感想总结工作范文可以帮到你。

有总结才会有进步，才会有提高，总结也是不断提高素养和业务技能的一项工作，总结还是指导、推动各项工作的一个步骤。下面是我为大家整理的职员月度工作感想总结，盼望能关心到大家!

职员月度工作感想总结1

秋风的吹袭，预示着十一黄金周的到来，离我们回家的日子也越来越近，回首过去，我们外联部仍在努力，走过了欢乐的一个月，我们坚持在同学会各级领导的带领下坚实的走好每一步，走稳每一步，始终坚持在更好的服务土木工程学院学子的前提下，大力开展各项活动，一个月里取得了有效的成果，因此，为了我们外联部在今后的进展中，能够走的更远更好。特对于___年9月的工作做出如下总结：

九月份开学前：

伴随着新学期的开头，外联部在院各级领导的指导下，开展了为12级新生开学引导以及其他服务工作的会议，对为12级新生服务的工作进行了分工和细化。保障了工作的顺当进行和圆满结束，在此期间，我外联部的工作得到了校院各级领导的确定和同学们的全都好评。

九月份开学初期：

_年9月，同学会为了更好的为同学服务，在上级领导的确定和支持下开展了一年一度的新生招募活动。在此期间，我外联部乐观协作同学会各部门开展新生招募工作，为同学会注入了新的血液。

九月份开学中期：

并为新成员特地开展了开学教育和指导工作，为其尽快的适应高校生活以及今后的工作和学习进行了指导和教育，并使其明

确了自己的责任和义务，为其今后的工作进行了详细细化，明确了主要负责人和责任人，为外联部今后各项工作顺当进行打下了基础。

九月份开学后期：

为了迎接十一黄金周和中秋节假期的到来以及开学之后的各项工作的进行，我外联部为其成员在假期的工作、学习以及假期和来回途中的平安及各种留意事项进行了指导和督促，消退了很多潜在的隐患，为其成员假期的顺当度过和开学后各项工作的绽开打下了坚实的基础。

在这个月里我外联部每次按时去参与同学会组织的各项活动。每次例会时，仔细向会员传达上级的精神，并支配工作方案。风风雨雨，我外联部走完了开学后的第一个月，在今后的工作中，我外联部肯定能再再厉，再创佳绩。

职员月度工作感想总结2

转瞬间，九月份已悄然走来，九月份，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关怀和关心下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全月的培训任务。为了总结阅历，查找差距，现将一个月来的工作总结向如下：

一、培训工作状况：

九月份综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参与，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;(其中包括全公司员工消防学问，消防实战练习)。

二、培训工作分析：

1、九月份的培训工作比起八月份相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是：全员培训,对全部员工进行平安教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是：脱产和半脱产培训,学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。

2、完整了培训方案：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训阅历基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。

3、不断改进培训方式，乐观探究新的培训模式：九月份的培训工作，我们主要实行幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。

三、培训工作存在的问题与不足：

1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。

2、虽转变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实行“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的爱好，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。

3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训方案更多地靠主管部门去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。

5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内