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组织设计：人才培养与组织结构的互相适配汇报人：XX2024-01-22
CONTENTS引言人才培养与组织结构概述人才培养对组织结构的影响组织结构对人才培养的支撑人才培养与组织结构的适配性分析案例分析与实践探讨结论与建议
引言01
随着市场竞争的加剧，企业需要不断调整自身的发展战略和组织结构，而人才培养作为支撑企业战略发展的重要因素，需要与组织结构相互适配，才能确保企业的持续发展。人才培养与组织结构的适配是企业持续发展的关键如果人才培养与组织结构不适配，可能会导致企业内部沟通不畅、协作效率低下、员工满意度下降等问题，进而影响企业的整体绩效。适配性不足会影响企业绩效背景与意义
研究目的：本文旨在
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