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纪律作风问题清单及整改措施

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问题清单

整改措施

责任落实

巩固成果

案例分析

contents

目

录

01

问题清单

一些干部思想观念落后，缺乏创新意识和开放思维，难以适应新时代的发展需求。

思想观念陈旧

政治敏感性不强

缺乏纪律意识

一些干部对政治形势和政策变化缺乏敏锐性，对中央精神不了解或不重视。

一些干部对纪律规定的重要性认识不足，违反纪律规定的情况时有发生。

03

02

01

干部选拔任用不规范

一些单位在选拔任用干部时存在不公正、不透明的问题，导致优秀人才无法脱颖而出。

一些单位在制度建设方面存在缺陷，导致管理混乱、工作效率低下。

制度不健全

虽然制定了较好的制度，但在实际执行过程中存在不严格、不规范的问题。

制度执行不严格

随着形势的变化，一些制度已经过时，但未能及时进行修订和完善。

制度修订不及时

03

监督检查结果运用不充分

监督检查结果未能得到充分运用，对违规行为的处理过于宽松，缺乏震慑力。

01

监督检查不到位

一些单位对干部的监督检查存在疏漏，导致一些违规行为得不到及时发现和处理。

02

监督检查机制不健全

现有的监督检查机制存在缺陷，不能充分发挥监督作用，导致一些问题得不到及时发现和纠正。

02

整改措施

加强思想教育，引导党员干部树立正确价值观和工作理念。

总结词

开展思想教育活动，引导党员干部树立正确的工作理念，强化纪律意识和规矩意识，提高党员干部的思想觉悟和道德水平。

详细描述

完善组织管理体系，加强组织领导和协调配合。

完善组织管理体系，明确各部门职责和分工，加强组织领导和协调配合，提高工作效率和质量。

详细描述

总结词

总结词

完善制度建设，强化制度执行和监督。

详细描述

对相关制度进行全面梳理和完善，加强制度执行和监督，确保各项制度得到有效执行和落实。

总结词

加强监督检查，发现问题及时整改。

详细描述

建立健全监督检查机制，加强对各项工作和人员的监督检查，发现问题及时整改，确保纪律作风建设的持续改进。

03

责任落实

01

02

建立责任人之间的协调机制，确保整改工作的顺利进行。

确定问题清单的责任人，明确每个人的职责和任务。

制定整改计划，明确每个问题的整改期限。

建立监督机制，及时跟踪整改计划的进展情况。

根据问题清单，制定具体的整改措施，确保问题得到有效解决。

建立反馈机制，及时收集整改措施的执行情况，以便对效果进行评估和调整。

04

巩固成果

建立纪律作风建设工作常态化机制，确保工作有部署、有检查、有落实。

完善纪律作风建设考核评价机制，将考核结果与干部选拔任用、评先评优挂钩。

建立纪律作风问题线索发现和处置机制，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。

强化党内监督，发挥纪委监督执纪问责作用，加强对领导干部和重点岗位人员的监督。

加强群众监督，拓宽群众反映问题的渠道，及时解决群众反映的突出问题。

加强舆论监督，及时曝光典型案例，发挥警示教育作用。

对存在违纪违规行为的干部严肃问责追责，做到宽严相济、区别对待。

对问题严重的干部进行组织处理，坚决维护纪律的严肃性和权威性。

对典型案例进行公开曝光，强化警示教育作用。

05

案例分析

总结词

该单位在落实中央八项规定精神方面存在不力，存在违规接待、公款吃喝等问题，对纪律作风建设不够重视。

详细描述

该单位在中央八项规定出台后，未能严格执行相关规定，经常性接待、公款吃喝，甚至在接待过程中使用高档酒水等奢侈品，造成不良影响。单位领导对此未予足够重视，对违规行为未及时发现和纠正。

VS

该单位一名领导干部违规收受礼品礼金，违反了廉洁纪律和中央八项规定精神。

详细描述

该单位一名领导干部在公务活动中收受礼品礼金，甚至在公务接待中主动索要礼品礼金，严重违反了廉洁纪律和中央八项规定精神。这些行为对单位形象和公信力造成了严重损害。

总结词

该单位一名工作人员存在严重失职渎职行为，导致单位遭受重大损失。

总结词

该单位一名工作人员在工作中玩忽职守、敷衍塞责，导致单位未能及时发现并处理一起重大事故，给单位造成了重大损失。这名工作人员的行为严重违反了职责要求和职业道德。

详细描述

该单位在组织纪律方面存在严重问题，部分人员违反了组织原则和程序。

该单位一些人员在重大决策、干部任免等事项上，未经请示报告擅自做主，甚至在决策中存在个人专断、一言堂等行为，严重违反了组织原则和程序。这些行为对单位的正常运转和团结稳定造成了严重影响。

总结词

详细描述

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