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停薪留职合同正式版本5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

停薪留职合同正式版本

甲方（公司）：_________

联系地址：_________

联系电话：_________

法定代表人（负责人）：_________

乙方（员工）：_________

身份证号码：_________

联系地址：_________

联系电话：_________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方为确保公司运营的稳定，并为乙方的个人发展考虑，经双方友好协商，就乙方因个人原因需停薪留职达成如下协议：

一、停薪留职期限：

1.1乙方自____年__月__日起停薪留职，留职期限至____年__月__日止。若乙方需延长停薪留职期限，应提前书面申请，经公司同意后方可执行。

二、工作内容：

2.1乙方在停薪留职期间，不再履行原有工作职责，但需配合公司安排的工作任务，包括但不限于交接工作、培训新员工等。

三、福利待遇：

3.1乙方在停薪留职期间，不再享有任何工资、奖金、福利待遇。

3.2乙方在停薪留职期间，仍享有公司提供的社会保险等福利待遇。

3.3乙方在停薪留职期间，如离岗期间有事情需提前离开公司，需提前向公司提出请假申请，经公司同意后方可执行。

四、回岗安排：

4.1停薪留职期满后，公司将依据实际情况决定是否安排乙方回岗工作，回岗工作的待遇将另行协商，并受公司相关政策制度约束。

五、解除协议：

5.1在停薪留职期间，若乙方提前终止停薪留职，应提前____个月书面通知公司，若未提前通知或未履行通知期限，公司有权拒绝乙方的提前终止请求。

5.2若乙方未按约定履行停薪留职协议内容，公司有权解除本协议。

六、其他事项：

6.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

6.2本协议适用中华人民共和国法律。

6.3本协议未尽事宜由双方另行商议解决。

甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________

签字：_________签字：_________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

以上为停薪留职合同正式版本，甲、乙双方应严格遵守合同约定，如有违反，应承担相应的法律责任。愿本合同对双方有益。

篇2

停薪留职合同正式版本

甲方：（单位名称）

乙方：（个人姓名）

鉴于乙方为甲方单位员工，出于个人原因需要暂时停止工作而保留工作岗位，经甲乙双方协商一致，特订立本停薪留职合同：

一、乙方停薪留职期限为_______，自_______至_______止，期满后乙方应如实请假手续及时返岗工作。

二、停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资，但保留其原有的工作职务，乙方须在到岗工作前向甲方提前请假，不得擅自断开劳动关系。

三、乙方停薪留职期间，甲方不承担任何因乙方原因引起的各种费用或不良后果，如与他人发生矛盾或造成企业损失，须乙方自行承担相应法律责任。

四、乙方停薪留职期间，如乙方患病需请病假或其他特殊情况需要请假，应提前告知甲方，并提供相关证明材料。

五、乙方停薪留职期间，不得从事与原工作单位相竞争的行业或职业，不得从事任何损害甲方利益的行为。

六、乙方停薪留职期间，应遵守甲方单位的各项规章制度，服从职工管理，积极参与单位各项活动，不得影响单位的正常生产秩序。

七、乙方停薪留职期间，如乙方需要延长休假期限，应提前向甲方提出申请，由甲方审批后方可实施。

八、乙方停薪留职期间，甲方有权随时监督检查乙方的请假情况和动向，如发现乙方有违反本合同规定的行为，甲方有权解除合同并其承担相应法律责任。

九、本合同自甲、乙双方签字生效，并附有金融部门留存备案。

甲方（单位名称）：_____________________

乙方（个人姓名）：_____________________

日期：_____________________

以上为停薪留职合同正式版本，甲、乙双方应严格遵守合同规定，如有违约行为产生，应承担相应的法律责任。

篇3

停薪留职合同

甲方（公司）：____________

乙方（员工）：____________

根据《中华人民共和国劳动法》及有