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酒店员工合同4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

酒店员工合同

一、合同双方

甲方：雇主（以下简称“酒店”）

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方：雇员

姓名：

性别：

联系电话：

二、合同内容

1.甲方受雇乙方，乙方接受甲方雇佣，双方在平等、自愿的基础上达成本合同。

2.酒店为乙方提供的职位、工作内容、薪酬及其他福利待遇如下：

（1）职位：____________

（2）工作内容：____________

（3）薪酬：基本工资为______元/月，另加绩效奖金、加班费等

（4）福利待遇：餐补、住宿、社保、年终奖等

3.乙方应当认真履行工作职责，服从酒店的管理，维护酒店的形象和利益。

4.乙方应当遵守酒店的各项规章制度，不得违反国家法律法规和酒店规定的行为。

5.乙方应当遵守工作纪律，勤勉工作，认真学习和提高本专业技能。

6.乙方应当保守酒店的商业秘密，不得私自泄露酒店的经营信息。

7.酒店有权对乙方进行工作表现的评定，对表现不力的乙方进行教育和处理。

8.合同期限为______年，自____年____月____日起至____年____月____日止，到期后双方可以续签。

9.如果乙方有不履行合同义务、违反合同约定或者发生其他违法违纪行为，酒店有权解除合同，并承担相应的违约责任。

三、解决争议

合同履行过程中如有任何疑义或争议，甲乙双方应友好协商解决；如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请调解。

四、其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，合同内容经双方签字盖章生效。

2.酒店员工合同根据国家有关法律法规和政策制定，受法律保护。

3.本合同自____年____月____日起生效。

甲方（酒店）：乙方（雇员）：

（签字/盖章）（签字）

日期：日期：

篇2

酒店员工合同

一、合同双方：甲方（雇主）：酒店名称

乙方（员工）：姓名

二、聘用岗位：乙方被甲方聘为酒店员工，职位为（具体职位名称），工作内容包括但不限于（列举具体工作内容）。

三、试用期：乙方入职后将进行为期（具体时长）的试用期，试用期间工资为基本工资的80%，试用期内双方合适性不符可提前终止劳动关系。

四、工作时间及休假：乙方每周工作时间为（具体工作小时数），加班情况视工作需要而定。乙方享有法定节假日及带薪年假天数为（具体天数）。

五、薪酬福利：乙方在试用期后享有基本工资为（具体数额）元/月，绩效奖金根据工作表现发放。享有社会保险、住房公积金等相关福利。

六、保密条款：乙方应当对公司的商业秘密和个人信息进行保密，不得擅自泄露给外部人员。

七、解雇与离职：乙方需提前30日书面通知甲方，如未提前通知或无正当理由离职，将被要求赔偿甲方相关损失。甲方如需解雇乙方，需提前30日通知，并按照法律规定支付解雇赔偿金。

八、其他约定事项：双方如有其他约定，请在合同中详细列明。

九、合同期限：本合同自甲、乙双方签字生效，至（具体时间）止。

十、合同解释权：本合同任何未尽事宜均由双方协商一致解决，本合同未尽事宜参照相关法律法规执行。

本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，自双方签字生效。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

日期：日期：

以上为酒店员工合同的内容，希望双方能够遵守合同内容，共同努力，共同发展。祝合作愉快！

篇3

酒店员工合同

酒店员工是酒店运营中不可或缺的一部分，他们为客人提供优质的服务，保证客人的入住体验顺利愉快。为了明确员工和酒店之间的责任和权利，制定一份完善的员工合同是非常重要的。员工合同是员工和雇主之间的法律文件，规定了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。

一、合同双方

酒店员工合同是雇主和员工之间的法律文件，包括酒店的法人代表或雇主和被雇