原创力文档- 1、本文档共5页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
15秋《人员选拔和聘任管理》作业3
壹、單项选择題（共10道试題，共40分。）
1.转正手续准备工作内容包括职位阐明書、试用期考核表、工作总結模板、转正申請模板、绩效沟通面談登记表和（）。
.民主测评表
.面试评价表
.录取审批表
.劳動协议
對的答案：
2.壹般合用于企业销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）
.固定工资制
.年薪制
.绩效工资制
.绩效提成制
對的答案：
3.培训需求调研壹般采用访談法、問卷法和（）等方式。
.工作分析法
.观测法
.小组讨论法
.曰志法
對的答案：
4.在培训課程開发中，最难做的是（）
.課程体系架构
文档评论（0）