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必胜客离职合同4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

必胜客离职合同

一、离职原因

因个人原因，本人申请离开必胜客公司，特通过此离职合同书面通知公司。

二、离职日期

离职日期为_____年__月__日。离职后不再履行公司岗位职责。

三、离职手续

1.请提前__天与公司人事部门沟通，完成离职手续，并交还公司物品。

2.请填写《员工离职交接单》，经直接主管签字确认后交至人事部门。

3.请将公司资料交接给新接手的员工，并对接新员工相关工作内容。

4.请清理个人工作区域，将个人物品带离公司，同时保证公司财产安全。

四、离职后责任

1.离职后保证不泄露公司机密信息，不利用公司资源进行个人利益追求。

2.离职后不得从事竞争性行业，违者公司有权采取法律手段追究责任。

3.离职后3个月内如遇公司相关咨询事项，应积极配合公司提供协助。

五、离职结算

1.离职前请完成工资结算手续，包括应发工资、剩余年假结算等。

2.离职后一个月内领取社保卡及社保材料。

3.离职后一个月内领取员工工作证明及离职证明。

六、离职声明

本人自愿离职，对公司的培养和关心深表感谢。在公司工作期间获得了成长和收获，感激公司的支持和认可。在离职后会继续保持良好的人际关系，尊重公司制度。

特此声明。

员工：_____________________签名：_____________________日期：_____________________

公司：_____________________签名：_____________________日期：_____________________

篇2

必胜客离职合同

一、?背景介绍

必胜客是全球著名的快餐连锁企业，总部位于美国，经营着遍布全球的数千家分店。作为一家国际知名的连锁快餐企业，必胜客注重人才培养和管理，为员工提供良好的工作环境和职业发展机会。然而，由于各种原因，员工与企业之间的工作关系有时会终止，此时离职合同就显得尤为重要。离职合同是企业管理人员与离职员工之间的一项约定，确定离职员工的离职事宜，保障员工的合法权益，同时规范员工的离职行为，确保企业的正常运营。有关必胜客离职合同的相关内容，将在以下进行详细介绍。

二、?离职合同内容

1.?合同签订方：必胜客公司与离职员工为离职合同的签订双方。

2.?离职原因：离职员工需要在合同中清楚标明离职的原因，可以是员工自愿离职，也可以是企业解雇员工。离职原因的明确可以帮助企业了解离职员工的态度和意愿，同时也有助于员工在未来的求职中解释离职原因。

3.?离职时间：合同中应明确离职员工的离职时间，包括离职员工最后一次上班的日期以及结算离职员工的工资、津贴等。离职时间的明确有助于企业合理安排生产计划和人员布局，确保企业的正常运营。

4.?离职补偿：根据国家法律法规和企业规定，确定离职员工的离职补偿。离职补偿可以包括离职员工的工资、年终奖、福利待遇、加班费用等。离职员工的合法权益应得到充分保障，避免出现劳资纠纷。

5.?保密协议：离职员工需要在合同中签署保密协议，承诺不泄露企业的商业机密和客户信息，不从事竞争性行为。保密协议的签署有助于企业保护自身的利益，确保商业数据的安全。

6.?离职后事宜：合同中应明确离职员工离职后需要交还的公司资产、设备以及解除与企业相关的一切合同协议。离职员工应遵守合同的规定，确保企业的财产和权益不受损害。

7.?其他事项：合同中可以额外规定离职员工需要履行的其他相关事宜，比如提前通知离职、交接工作内容、参加离职培训等。这些事项有助于规范离职过程，降低离职员工对企业的影响。

三、?离职合同的重要性

1.?保护企业权益：离职合同是企业与离职员工之间的一项法律约束，明确双方的权利和义务，在离职员工离职后有效监督员工的行为，保护企业的合法权益。

2.?规范员工行为：离职合同中规定了离职员工离职后需要履行的各项事宜，帮助员工清楚了解离职的程序和要求，避免因员工行为不当给企业造成损失。

3.?维护企业形象：离职合同是企业管理人员与员工之间的一项法律保障，合理处理离职员工的离职事宜，有助于维护企业的形象和声誉，保持良好的用人环境。

4.?促进合作精神：通过签订离职合同，企业能够让员工清楚了解离职的程序和要求，促进员工与企业的合作精神，增强员工的职业素养。

四、?离职合同的签订流程

1.?沟通协商：企业管理人员在得知员工离职