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研究生停薪留职协议书

甲方：（雇主信息）

乙方：（研究生个人信息）

身份证号码：

甲方是乙方的雇主，乙方是甲方的研究生员工，双方希望就乙方暂停薪酬并保留工作职位的事宜达成以下协议，请甲乙双方共同遵守：

一、协议期限

本协议自（日期）起生效，至（日期）终止。

二、协议内容

乙方自愿申请停薪留职，甲方同意乙方停薪留职的请求。

在协议期限内，乙方暂停领取薪酬，但仍然保留在甲方的工作职位。

乙方在停薪留职期间可以继续享有甲方制度规定的其他福利待遇。

如果乙方决定在协议期限内恢复领取薪酬，应提前通知甲方，并在通知后恢复正常薪酬发放。

三、违约责任

甲方有权在乙方停薪留职期间，根据业务需要，随时终止乙方的工作职位，并不再支付任何报酬。

如乙方未经甲方同意，提前终止本协议，乙方应承担因此产生的相关违约责任。

如因乙方原因导致甲方遭受经济损失的，乙方应负责赔偿。

四、协议变更与解除

本协议的任何变更或补充，需经甲乙双方书面协商一致，并签署补充协议。

任何一方有权在提前书面通知对方后解除本协议。

五、法律适用与争议解决

本协议适用于中华人民共和国法律。甲乙双方如发生任何争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可依据本协议约定选择解决争议的方式。

六、协议生效

本协议经甲方和乙方签字盖章后生效，并将一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

日期：日期：

甲方提供的公司制度规定

乙方工作职位描述和职责文件

乙方停薪留职申请书

协议变更或补充文件（如有）

其他相关附件（如适用）

法律名词解释：

停薪留职：指员工主动申请暂停领取薪酬，但仍然保留工作职位的一种特殊安排。

违约责任：即根据违反协议条款的情况，应承担的法律责任和经济赔偿责任。

违约行为及认定：

甲方终止乙方工作职位：

甲方在乙方停薪留职期间有权根据业务需要随时终止乙方的工作职位，并不再支付任何报酬。甲方在此情况下无需承担违约责任。

乙方提前解除协议：

如乙方未经甲方同意提前解除本协议，乙方应承担因此产生的相关违约责任。违约认定应根据实际损失情况和协议条款解释进行评估。

乙方造成甲方经济损失：

如因乙方的违约行为、疏忽或故意行为导致甲方遭受经济损失，乙方应负责赔偿甲方因此所受的实际损失，并承担甲方为维护合法权益所发生的合理费用。

协议变更与解除：

甲乙双方应通过书面协商一致，并签署补充协议，才能对本协议进行任何形式的变更或补充。任何一方有权在提前书面通知对方后解除本协议。

争议解决：

如甲乙双方发生任何争议，应优先通过友好协商解决。协商不成的，可依据本协议约定选择解决争议的方式，如提交仲裁委员会裁决或向法院提起诉讼。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

日期：日期：

问题及解决办法：

乙方可能提前解除协议：

解决办法：在协议中明确约定乙方提前解除协议所需承担的违约责任，包括经济赔偿等条款，以及甲方可以采取的措施。

乙方违约而造成甲方经济损失：

解决办法：明确乙方如因违约行为导致甲方遭受经济损失时，乙方应承担的赔偿责任，包括具体计算方法和补偿方式等条款的约定。

协议变更或补充：

解决办法：规定协议变更或补充的具体程序，包括书面协商、一致同意并签署补充协议的要求，以确保协议的变更和补充符合双方意愿，并具有法律效力。

争议解决：

解决办法：明确在发生争议时，双方应通过友好协商解决，如协商不成则选择仲裁或法院诉讼解决，并约定具体的仲裁机构或法院管辖地等细则。

适用的应用场景：

本合同适用于以下场景：

研究生因个人原因暂停领取薪酬但仍希望保留工作职位的情况。

研究生需要在一定期限内进行学术研究、创业或其他个人发展活动，希望暂停薪酬，但愿意维持与雇主的雇佣关系。

雇主同意研究生的停薪留职请求，并提供相应的保留工作职位和其他福利待遇。

为确保双方的权益，以及明确双方在协议执行过程中的责任和义务，双方达成停薪留职协议。

请注意，本回答仅提供一般参考，并不能对具体问题提供法律建议，如遇到实际情况，请咨询相关律师或法律专业人士。