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质量控制停薪留职协议书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处担任职务期间，因质量控制需要停薪留职一事，达成如下协议：

一、停薪留职原因

1.乙方在工作中出现严重质量问题，经甲方指出后，乙方未能及时改正，为确保产品质量，甲方决定对乙方进行停薪留职处理。

2.乙方因涉嫌违反甲方规章制度，需要进行内部调查，在此期间，乙方暂停工作，但仍保留职位及薪资待遇。

3.其他原因：__________（如有其他原因，请具体说明）。

二、停薪留职期限

1.本协议自双方签字之日起生效，停薪留职期限为____个月。

2.如乙方在停薪留职期间积极配合甲方解决问题，表现良好，甲方可视情况缩短停薪留职期限。

3.如乙方在停薪留职期间发生严重违反甲方规章制度或违反劳动纪律的行为，甲方有权延长停薪留职期限或解除本协议。

三、停薪留职期间待遇

1.乙方在停薪留职期间，甲方不予支付薪资。

2.乙方仍享有甲方提供的各项福利待遇（如医疗保险、养老保险等），具体待遇按甲方规定执行。

3.停薪留职期间，乙方应保持电话畅通，随时响应甲方的工作安排。

四、停薪留职期满后的处理

1.停薪留职期满后，甲方根据乙方的表现及实际情况，决定是否恢复乙方的薪资待遇及职位。

3.乙方在停薪留职期间发生严重违反甲方规章制度或违反劳动纪律的行为，甲方有权解除本协议，并根据相关规定处理。

五、其他约定

1.双方在签订本协议时，应本着诚实守信的原则，如实陈述相关情况。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字之日起生效，如有未尽事宜，双方可协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方的工作绩效评估报告

2.乙方违反的规章制度证明文件

3.产品质量问题报告

4.内部调查报告

5.甲乙双方的身份证复印件

6.甲乙双方的公司资质证明复印件

7.劳动争议处理授权书

二、违约行为及认定：

1.乙方在工作中出现严重质量问题，经甲方指出后，乙方未能及时改正的，视为违约。

2.乙方涉嫌违反甲方规章制度，经内部调查确认的，视为违约。

3.乙方在停薪留职期间，发生严重违反甲方规章制度或违反劳动纪律的行为的，视为违约。

4.乙方在停薪留职期间未保持电话畅通，未随时响应甲方的工作安排的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：依法成立的企事业单位、社会团体、个体工商户等，为本单位的员工提供劳动条件，支付劳动报酬的企业单位。

2.员工：在用人单位工作，接受用人单位的管理，按照约定完成工作任务，有权获得劳动报酬的自然人。

3.停薪留职：用人单位因特定原因，暂停支付员工薪资，但保留员工职位及福利待遇的一种处理方式。

4.违约行为：违反合同约定，违反法律规定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在工作中出现质量问题，甲方应及时指出，并提供改进意见，乙方应积极配合，及时改正。

2.甲方进行内部调查时，乙方应如实陈述情况，如有隐瞒或不如实陈述，甲方有权延长停薪留职期限或解除协议。

3.乙方在停薪留职期间应保持电话畅通，随时响应甲方的工作安排，如乙方未能做到，甲方有权解除协议。

4.停薪留职期满后，甲方根据乙方的表现及实际情况，决定是否恢复乙方的薪资待遇及职位。

五、所有应用场景：

1.乙方因工作质量问题，需要停薪留职，进行整改。

2.乙方涉嫌违反甲方规章制度，需要停薪留职，进行内部调查。

3.乙方因特殊原因，需要停薪留职，但保留职位及福利待遇。

4.甲方对乙方进行绩效考核，乙方未达到考核标准，需要停薪留职，进行改进。