申请辞职流程及辞职报告申请书.pptx

申请辞职流程及辞职报告申请书

辞职申请基本流程

辞职报告内容要点

辞职申请书写作技巧

注意事项及常见问题解答

辞职后相关事宜处理建议

01

辞职申请基本流程

以书面形式正式向公司表达辞职意向，说明个人决定及原因。

根据合同规定或公司政策，提前一定的时间（如两周或一个月）提交辞职意向书。

提前通知期

书面表达辞职意向

与直接上级进行面对面沟通，详细解释辞职原因，表达对工作的感激之情。

与直接上级沟通

将辞职意向书提交给人事部门，并与其沟通后续流程和相关事宜。

与人事部门沟通

03

离职证明

在离职手续办理完毕后，向公司申请开具离职证明，以便用于未来求职。

01

等待审批

提交辞职申请表后，等待公司审批。审批流程可能因公司而异，一般需经过直接上级、人事部门和高层领导的审批。

02

办理离职手续

在获得批准后，开始办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结算薪资等。

02

辞职报告内容要点

姓名、职位、入职时间

明确个人身份，方便公司人事部门处理相关手续。

所属部门、直接上级

说明个人在公司中的位置和上下级关系，有助于理解辞职对公司可能产生的影响。

工作职责概述

简要概括个人在公司中的主要工作职责和范围。

工作成果与业绩

详细列举个人在任职期间取得的工作成果和业绩，如完成项目、获得荣誉等。

专业技能与能力提升

说明个人在公司中获得了哪些专业技能和能力提升，以及这些技能和能力如何帮助个人成长。

03

02

01

离职原因阐述

真实、客观地阐述个人的离职原因，如个人发展、家庭因素、其他工作机会等。

对公司和职位的看法

表达对公司和职位的理解和看法，以及个人在职业发展上的考虑和规划。

03

辞职申请书写作技巧

开门见山

在申请书开头直接表明离职意愿，让阅读者一目了然。

真实阐述原因

简要说明离职原因，如个人发展、家庭因素、其他工作机会等，避免使用模糊或笼统的表述。

在申请书中使用对公司和领导的正式称谓，以示尊重。

使用正式称谓

对公司提供的培训机会、领导的关怀指导以及同事的帮助表示感谢。

表达感激

不要在申请书中表达对公司、领导或同事的不满或抱怨。

避免负面情绪

简要回顾自己在公司期间的主要工作成果和贡献，以具体事例说明。

列举具体事例

强调自己在工作中所发挥的作用和取得的成就，体现个人价值。

突出个人价值

04

注意事项及常见问题解答

查阅员工手册

了解公司的辞职政策、流程、所需材料以及相关规定。

咨询人事部门

如有不明确的地方，可以向人事部门咨询，确保自己清楚整个流程。

辞职报告申请书

撰写一份正式的辞职报告申请书，明确表达自己的辞职意愿和原因。

离职交接清单

列出自己手头的工作任务和项目，以及需要交接的物品和资料。

其他相关材料

根据公司要求，可能需要提供其他相关材料，如离职证明、离职调查表等。

VS

在正式提交辞职申请前，最好先与直接上级进行沟通，表达自己的辞职意愿，并听取上级的意见和建议。

与人事部门沟通

在提交辞职申请后，及时与人事部门联系，确认申请是否受理，并了解后续流程。

与上级沟通

如果在辞职过程中遇到法律问题或劳动纠纷，可以咨询专业律师或法律顾问的意见。

如果公司在辞职过程中给予不公正待遇或违反劳动法规定，可以向公司相关部门或领导反映情况并寻求支持。

咨询专业人士

寻求公司支持

05

辞职后相关事宜处理建议

A

B

C

D

离职申请

提前向直属上级提交离职申请，并注明离职日期。

工作交接

在离职前，与接替您工作的同事进行充分的工作交接，确保工作的连续性和完整性。

离职审批

等待公司相关部门审批离职申请。

离职证明

在办理完离职手续后，向公司人事部门申请离职证明。

将个人物品从公司办公区域清理干净。

清理个人物品

将公司相关的文件、资料等整理好并归还给公司。

处理公司资料

确保不泄露公司的商业机密和客户信息。

保护公司机密

保持联系

与前同事和公司保持良好的联系，有助于未来的职业发展。

遵守公司规定

在离职后，遵守公司的相关规定和保密协议。

积极评价

在离职后，给予公司和前同事积极的评价和建议。

积极调整心态，准备好迎接新的工作挑战和机遇。

调整心态

在离职后的空窗期，可以学习新的技能或提升自己的专业能力。

提升技能

积极寻找新的工作机会，为自己的职业发展打下坚实的基础。

寻找新机会

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