行政科干部作风整改措施.pptx

行政科干部作风整改措施汇报人：2024-01-07

引言当前存在的问题整改目标整改措施预期效果结语目录

引言01

0102背景介绍这些问题影响了行政科的工作效率和服务质量，损害了群众利益，亟需整改。行政科干部在工作中存在一些作风问题，如工作态度不端正、责任心不强、服务意识差等。

提升行政科干部的工作效率和责任心，确保工作顺利开展。加强行政科干部的服务意识，提高群众满意度。树立行政科干部的良好形象，增强政府公信力。整改的必要性

当前存在的问题02

部分干部对待工作态度不积极，缺乏责任心和使命感。消极怠工推诿扯皮不注重细节遇到问题时，干部之间相互推诿，不愿承担责任。工作粗心大意，缺乏细致入微的态度，导致工作出现疏漏。030201工作态度问题

在执行决策时，缺乏有效的跟踪和监督机制，导致决策落实不力。决策落实不到位工作流程繁琐，缺乏高效的工作方法，导致工作效率低下。执行效率低下在执行过程中，缺乏创新思维和解决问题的能力，难以应对复杂多变的局面。缺乏创新精神执行力度问题

03服务流程繁琐服务流程繁琐复杂，给群众带来不便。01服务态度冷漠对待群众态度冷漠，缺乏热情和耐心。02服务质量不高服务水平不高，不能满足群众的合理需求。服务意识问题

整改目标03

优化工作流程通过简化流程、减少审批环节，提高行政科的工作效率。强化时间管理制定详细的工作计划，合理安排工作时间，确保工作按时完成。引入信息化手段利用现代信息技术，如办公自动化系统，提高工作效率。提升工作效率

确保行政科干部遵守各项规章制度，维护工作秩序。严格遵守规章制度建立健全内部监督机制，对违反纪律的行为及时纠正。加强内部监督加强干部思想政治教育，培养良好的自律意识。提高自律意识加强纪律性

强化服务意识树立以服务为导向的工作理念，增强服务意识。建立反馈机制及时收集服务对象的反馈意见，持续改进服务质量。提高服务水平加强业务培训，提高行政科干部的服务水平。提高服务质量

整改措施04

加强教育培训定期开展行政科干部作风教育培训，提高干部的政治素质和业务能力，增强服务意识，树立良好形象。邀请专家学者授课，组织专题学习，加强法律法规、政策理论、业务知识等方面的学习，提高干部综合素质。

建立健全行政科干部考核评价机制，将作风表现纳入考核评价体系，激励干部积极向上、担当作为。对表现优秀的干部给予表彰奖励，树立榜样作用；对作风不正、工作不力的干部进行批评教育或问责处理，形成良好工作氛围。建立奖惩机制

优化工作流程对行政科工作流程进行全面梳理，简化办事程序，提高工作效率。加强信息化建设，推行电子政务，实现信息共享、流程优化、在线办理等功能，方便群众办事。

建立健全行政科作风监督检查机制，定期开展作风检查和专项整治活动。畅通群众举报渠道，鼓励群众积极参与监督，对群众反映的问题及时调查处理，严肃查处违法违纪行为。强化监督检查

预期效果05

建立严格的考核机制通过制定科学、合理的考核标准，对行政科干部的工作进行全面、客观的评估，激励干部提高工作质量。加强业务培训定期组织行政科干部参加业务培训，提高干部的专业技能和业务水平，使其能够更好地履行职责。强化服务意识加强行政科干部的服务意识，使其能够积极主动地为企业和员工提供优质服务。提高工作质量

建立良好的沟通机制鼓励行政科干部之间进行充分、有效的沟通，及时解决工作中出现的问题，增强团队凝聚力。开展团队建设活动定期组织行政科干部参加团队建设活动，增进彼此之间的了解和信任，提高团队凝聚力。强化协作精神强调行政科干部之间的协作精神，鼓励干部在工作中相互支持、共同进步。加强团队凝聚力

提升服务水平通过提高行政科干部的服务水平，提升单位整体形象，增强社会认可度。加强宣传工作加大宣传力度，通过多种渠道宣传单位的业绩和成果，提升单位形象。规范行为举止要求行政科干部注意自身形象，保持良好的行为举止，树立单位的良好形象。提升单位形象030201

结语06

制度建设得到完善针对存在的问题，行政科对相关制度进行了修订和完善，进一步规范了工作流程和职责分工。监督机制得到强化加强了对行政科干部的日常监督和考核，建立了有效的奖惩机制，确保整改措施落到实处。干部作风明显改善通过整改，行政科干部的工作态度和效率得到显著提升，服务意识增强，责任心明显加强。总结整改成果

行政科将继续加强干部作风建设，不断完善制度体系，提高服务水平和效率。持续推进作风建设定期开展干部培训和教育活动，提高干部综合素质和业务能力，培养一支高素质、专业化的行政管理队伍。加强培训和教育建立健全群众监督机制，畅通群众反映问题的渠道，及时回应群众关切，提高群众满意度。强化群众监督010203对未来的展望

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