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试题
二二上半年北京市高等教育自学考试人力资源管理试卷
一单选（每小题1分，共20分）
1人力资源的定量预测方法之一是（）
A德尔菲法B替换单法C回归分析法D组织估算法
2人力资源咨询业的组织形式有（）
A猎头公司B市场调查公司C广告公司D会计师事务所
3人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（）
A保持人力B供需匹配C预测目标D制定政策
4在管理学发展史上提出“期望理论”的是（）
A赫兹伯格B马斯洛C弗罗姆D麦克里兰
5职务分析在人力资源管理工作中是（）
A组织行为的中心内容B一瞬间的行为
C行动之前的准备工作D贯穿于全过程的基础
6用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是（）
A分析与激励B计划与度量C指挥与决策D监督与控制
7行为科学对于非正式群体的看法是（）
A具有积极作用应予爱护B具有消极作用不予理睬
C具有破坏作用应予取缔D具体分析、区别对待
8人力资源管理是对人的（）
A计划、组织、指挥、控制B计算机预测
C系统论、信息论、控制论D心理学、社会学、人类学
9现代人力资源管理学科的理论基础涉及（）
A运筹学B系统工程C物理学D组织管理理论
10按照激励过程来分析，未被满足的需求（）
A不再构成激励B构成激励C在激励过程中不起作用D在激励过程中起负作用
二多选（每小题2分，共20分）
1人力资源定义的特性是指它的（）
A科学性B物质性C结构性D整合性E实践性
2结构化面试形式适合于（）
A大量招聘B有组织的招聘C跨国招聘D小量招聘E管理人员招聘
3职业生涯开发的主要职能是（）
A挑选总经理B决定时间分配C确定个人目标D制定职业规划E个人目标
评价
4个人的非智力因素包括（）
A情绪B动机C感知D人格E思维
5人力资源绩效考核中的主要评价错误有（）
A集中错误B晕轮效应C邻近错误D格式错误E慈悲效应错误
6人力资源管理招聘活动有些不可缺少的职能，如（）
A组织面试B招聘计划C招聘指挥D控制质量E协调录用
7影响组织外部人力资源供给预测的关键变量是（）
A地区吸引力程度B当地的失业率C所需技能的复杂性
D劳动力的规模E大众培训的热潮
8）
A管理过程理论B科学管理理论C社会合作理论D三重
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