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毕业了还实习合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

毕业了还实习合同

随着大学生就业形势的日益严峻，实习已经成为毕业生们进入职场的一种重要途径。而在一些情况下，毕业后依然选择继续实习也成为了一种选择。那么，面对毕业了但依然在实习的学生，他们和企业之间的合同关系又是如何呢？

实习合同，是指实习单位和实习生之间订立的关于实习事项的书面协议。它一般规定了实习生在实习期间的工作内容、工作时间、工作地点、实习期限、实习生应具备的能力和水平、实习生的权利和义务等内容。实习合同的签订对于双方都有着重要的意义，能够规范实习生和实习单位之间的关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

通常情况下，实习合同会规定实习期限，一般为几个月，有的甚至会延长到一年。而对于毕业生来说，实习期一般是在学业结束后的一个阶段，也就是说毕业后就算不再需要经历考试和上课的忙碌，但依然需要在实习单位学习和工作。那么，毕业了还在继续实习，实习合同会有什么变化呢？

首先，毕业了还在实习的学生，实习期限可能会有所调整。毕业生已经完成了学业，不再受到学校的限制，因此实习期限可能会根据实际情况来进行延长或缩短。毕业生可以根据自己的实际情况和需求，与实习单位商议确定实习期限。一般情况下，毕业生继续实习是出于对工作的兴趣和对职业发展的追求，因此实习期限可能会相对较长。

其次，毕业生在继续实习时，实习单位对毕业生的要求可能会更高。毕业生已经完成了学业，具备了相应的专业知识和技能，因此实习单位在安排工作时可能会更加注重毕业生的能力和水平。毕业生需要承担的工作可能会和之前有所不同，更加接近于正式员工的工作内容。

再次，毕业生在继续实习时，可能会有更多的机会参与到公司的实际运营中。毕业生在学校里主要是学习理论知识和技能，而在实习单位里则是实际应用这些知识和技能。毕业生继续实习会让他们更深入地了解公司的运作模式，更好地适应工作环境，为他们未来的就业打下坚实的基础。

最后，毕业生继续实习也可以为他们的职业发展带来更多的机会。在实习过程中，毕业生可以结识更多的业界人士，了解更多的行业动态，积累更多的工作经验。这些都将对毕业生未来的职业发展产生积极的影响，为他们打开更广阔的就业空间。

总的来说，毕业了还在实习是一种很好的选择。在实习期间，毕业生可以巩固自己在学校学到的知识和技能，同时也可以拓展自己的职业发展的渠道。实习合同在毕业生继续实习过程中依然起着重要的作用，双方应当遵守合同的约定，维护各自的权益，共同努力，将实习工作做得更好。毕业生要珍惜实习的机会，不断学习和进步，为自己的职业发展打下坚实的基础。希望每一个毕业了还在实习的学生都能够在实习中有所收获，为自己的未来打下坚实的基础！

篇2

毕业了还实习合同

在大学期间，实习是学生获取实践经验、提升职业素养的重要途径。为了给学生一个更好的实践机会，很多学校和企业都建立了实习制度，鼓励学生在校期间多参与实习活动。然而，在很多情况下，学生在毕业之后还需要继续实习，签订实习合同。这种情况在一些专业比较特殊或就业形势比较严峻的领域尤为常见。

实习合同通常是由学校、学生和企业三方签订的，其中规定了实习的期限、内容、报酬等具体细节。通常来说，实习合同的期限比较短，一般为数月，但也有一些实习合同约定实习期为一年或更长时间。

对于学生来说，毕业了还需要签订实习合同可能会感到困惑和不解。毕业后，学生应该正式进入职场，获得正式的工资和待遇，而不是继续以实习生的身份工作。然而，在一些行业和领域，企业更倾向于先和实习生签订长期实习合同，再根据实习生的工作表现和业务需求决定是否转正。

对于企业来说，与毕业生签订长期实习合同也有其优势。首先，一些企业担心直接雇佣毕业生后，毕业生可能由于经验不足或水平不够，导致工作效率低下，甚至带来一定风险。通过先与毕业生签订实习合同，可以让企业对毕业生有一个更全面的了解，从而更好地决定是否录用。

同时，对于一些行业来说，实习生可能需要在实习期间接受进一步的培训和指导，以适应工作需要。通过签订长期实习合同，企业可以更方便地对实习生进行培训和管理，提高实习生的工作技能和职业素养。

然而，毕业生签订长期实习合同也存在一些风险和问题。首先，长期实习合同可能导致毕业生的工资和福利待遇低于正式员工，影响毕业生的发展和职业前景。其次，毕业生在实习期间可能会遇到较大的工作压力和情绪问题，因为实习生通常需要承担比正式员工更多的工作量和责任。

因此，在签订毕业生的实习合同时，学校、学生和企业都需要慎重考虑。学校应该鼓励毕业生多参与实习活动，但也要保护毕业生的权益，确保毕业生在实习期间能够获得合理的工资和待遇。企业应该为