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2021年劳动保障知识竞赛精选题库及答案(共
50题)
1、如用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立书面劳动
合同,劳动者拒绝签订劳动合同的,用人单位应当如何处理劳动关
系?
答:按照《劳动合同法实施条例》第五条的规定,自用工之日起一个
月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合
同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支
付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报
酬。
2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
的情形下,用人单位应当如何处理劳动关系?
答:按照《劳动合同法实施条例》第六条的规定,用人单位支付两倍
工资的同时还负有补订书面劳动合同的义务。如劳动者本人拒绝补订
书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,但需
为此支付终止劳动关系的经济补偿。
3、劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,
应当从何时起算?
答:按照《劳动合同法实施条例》第九条的规定,“连续工作满十年”
的起始时间自用人单位用工之日起计算,且包括劳动合同法施行前的
工作年限。
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4、最低工资标准的适用范围是什么?
答:适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工
的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者
5、甘肃省最低工资标准分为几类地区类别?每一类别现行标准是多
少?
答:共分4类地区:一类地区620元/月、二类地区580元/月、
三类地区540元/月、四类地区500元/月。
6、劳动争议仲裁受理范围是什么?
答:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华
人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本
法:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解
除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生
的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳
动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔
偿金等发生的争议;6、法律法规规定的其他劳动争议。
7、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,不能申请参加
仲裁活动。(错可以申请)
8、被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同
意中途退庭的,应如何处理?
答:可以缺席裁决。
9、申请劳动争议的时效是多长时间?从何时算起?
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答:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动
争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者
应当知道其权利被侵害之日起计算。
10、什么情况下,劳动者可以向人民法院申请支付令?
答:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定,因支付
拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协
议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议
书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
11、我国建立的多层次养老保险体系包括了哪几个层次?
答:基本养老保险、企业年金(企业补充养老保险),职工个人储蓄
性养老保险。
12、企业缴纳的基本养老保险费应该怎样列支?答:在税前列支。
13、对于离退休人员统筹项目内的基本养老金和统筹项目外的养老
金的发放,国家是怎样规定的?
答:对基本养老金计发标准要认真进行清理,凡属国家规定统筹项目
内的基本养老金,必须保证按时足额发放;统筹项目外的,应由企业
根据效益情况自行确定。
14、统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工,个人缴费年限
累计满15年以上的人员,其基本养老金包括几项?具体名称叫什
么?答:包括两项。月基础养老金、月个人账户养老金。
15、目前参保人员在档案记载与身份证记载的出生时间不一致时,
以哪个出生时间为准办理退休?
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答:以档案最先记载的出生时间为准。
16、按照目前国家有关规定企业职工办理提前退休,应该由哪一级
劳动保障部门审批?
答:应该由省级劳动保障部门审批。
17、什么是社会保险?
答:社会保障是指国家通过立法
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