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在商务谈判实务中,形成性考核包括1商务谈判的方式经济谈判外交谈判军事谈判等2现代管理理论中的观点和做法3高级管理层对谈判人员数量的要求4职位之间的关系,如是否是高级管理人员或直接上级与下级的关系5对谈判的责任,如领导力业务能力和决策能力6负责度,如是否严格遵守公司的政策和规定7商业谈判的目的,如获取利润或改进公司形象8商业谈判的预期效果和可能的风险9商业谈判过程中可能遇到的问题和解决策略形成性考核的具体方法根据实际情况进行调整
国开电大(河北)《商务谈判实务》形成性考核1-4答案
形成性考核一(1-4章)
1、商务谈判是()的一种。[单选题]
A、经济谈判
B、外交谈判
C、军事谈判
D、政治谈判
正确答案:A
2、现代管理理论指出,对经理们来说,面对谈判复杂多变的环境,谈判人员数量控制不宜过宽,以()人为宜。[单选题]
A、1-2
B、3-4
C、10-12
D、5-8
正确答案:B
3、对谈判担负领导责任的高层次谈判人员指的是()。[单选题]
A、法律人员
B、记录人员
C、专业人员
D、首席代表
正确答案:D
4、目标是谈判必须实现的最基本的目标,是谈判的最低要求和临界点。若不能达到这个目标,宁可谈判破裂,放弃
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