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东财《薪酬管理》在线作业二（随机）-0002

试卷总分:100得分:100

一、单选题(共20道试题,共60分)

1.薪酬是（）的总和。

A.工资和福利

B.工资和奖金

C.物质和精神

D.货币和失误

答案:D

2.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。

A.200％

B.300％

C.400％

D.150％

答案:D

3.在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。

A.社会角色、自我概念、人格特质和动机

B.知识、技能、自我概念与人格特质

C.知识、技能与社会角色

D.社会角色、动机需要与知识技能

答案:B

4.考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。

A.实施评价

B.制定改进计划

C.确定考评基础

D.进行绩效面谈

答案:C

5.非货币化的奖励形式包括（）。

A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金

B.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励

C.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励

D.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励

答案:D

6.某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。

A.上限1250，下限800

B.上限1250，下限750

C.上限1200，下限800

D.上限1200，下限750

答案:C

7.（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水薪水一词。

A.薪金

B.薪酬

C.工资

D.薪资

答案:A

8.薪酬调查的作用和目的是（）。

A.可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息

B.调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据

C.薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡

D.以上都是

答案:A

9.管理人员工资的构成不包括（）。

A.销售提成

B.奖金和红利

C.基本工资

D.福利与津贴

答案:A

10.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影

响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。

A.岗位工资

B.能力工资

C.绩效工资

D.年功工资

答案:C

11.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三

大因素，即（）。

A.技能水平、解决问题能力、职位责任

B.技能水平、职务责任，知识水平

C.技能水平、解决问题能力、知识水平

D.知识水平，解决问题能力、职位责任

答案:C

12.薪酬制度的建立依据是（）。

A.绩效评估结果

B.组织结构分析

C.成本分析

D.工作分析

答案:D

13.以下对于福利的理解不正确的是（）

A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠

B.福利不是按照时间来给付的

C.福利是总报酬的一部分

D.福利大多数为非现金的形式

答案:A

14.有关奖金论述正确的是（）。

A.功能是保证“走不了”

B.与绩效挂钩

C.功能是保证“吃得饱”

D.与岗位挂钩

答案:B

15.团队工资的主要组成要素不应当包括（）。

A.基本工资

B.技术工资

C.激励性工资

D.绩效认可奖励

答案:B

16.以下不属于福利发展的趋势的有（）。

A.员工福利弹性化的趋势

B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势

D.社会化的趋势

答案:B

17.绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。

A.差旅费

B.提成

C.激励薪酬

D.加班费

答案:C

18.（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

A.薪酬支付的结构

B.薪酬支付的对象

C.薪酬支付的方式

D.薪酬支付的基础

答案:B

19.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。

A.如何确保外部公平性

B.基本薪酬支付的依据

C.如何确立报酬结构

D.基本薪酬发放的数量

答案:A

20.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A.匹配策略

B.领先策略

C.跟随策略

D.滞后策略

答案:D

二、多选题(共10道试题,共40分)

21.企业工资制度设计的基本原则包括（）。

A.竞争性原则

B.合法性