招新策划书模版.pptx

招新策划书模版

目录招新背景与目的招新策略与计划招新宣传与推广招新人员与分工招新物资与预算招新执行与监控招新效果评估与总结

01招新背景与目的Part

03提升组织/团队/社团的知名度和影响力通过招新活动，让更多的人了解并加入组织/团队/社团，从而扩大其社会影响力。01组织/团队/社团的发展需要随着业务或活动的扩展，现有人员无法满足需求，需要补充新鲜血液。02人才培养和梯队建设通过招新，选拔和培养具有潜力的新人，为组织/团队/社团的长期发展储备人才。招新背景

根据组织/团队/社团的发展规划，确定所需人员的数量和专业背景，通过招新填补现有人员缺口。补充人员缺口通过招新，引入具备不同技能和经验的新成员，促进组织/团队/社团内部的交流和合作，提升整体实力。优化人员结构新成员的加入可以带来新的想法和创意，激发组织/团队/社团的活力和创新力。提升组织活力招新目的

招新对象在校大学生面向各年级、各专业的大学生，鼓励他们积极参与校园生活和社团活动。社会人士针对具备相关工作经验或专业技能的社会人士，吸引他们为组织/团队/社团贡献力量。其他特定人群根据组织/团队/社团的特点和需求，确定其他特定的招新对象，如高中生、研究生等。

02招新策略与计划Part

STEP01STEP02STEP03招新策略定位策略制定多渠道、全方位的宣传计划，包括线上和线下宣传，如社交媒体、校园论坛、海报等。宣传策略激励策略设立吸引人的激励机制，如奖学金、实习机会、学术资源等，以吸引优秀学生加入。明确招新目标群体，例如针对新生、转专业学生或特定专业背景的学生。

设定招新的起止时间，确保与学校的招生周期和其他相关活动相协调。时间计划资源计划合作计划明确所需的人力、物力和财力资源，并进行合理配置，确保招新活动的顺利进行。与相关部门或组织建立合作关系，如学生会、社团、专业导师等，共同推进招新工作。030201招新计划

招新流程报名流程设定报名方式和截止时间，提供报名表格和必要的材料清单。后续跟进对新生进行持续的关注和指导，帮助他们更好地融入新的学习和生活环境。选拔流程制定选拔标准和流程，包括面试、笔试等环节，确保选拔的公正性和有效性。录取流程公布录取结果，并通知被录取的学生，同时提供必要的入学指导和帮助。

03招新宣传与推广Part

利用社交媒体、学校官网、学生论坛等渠道进行线上宣传，发布招新信息和活动预告。线上宣传在校园内设立招新摊位、悬挂横幅、派发传单等，吸引学生的关注。线下宣传通过已加入的成员向周围同学推荐，扩大招新影响力。口碑传播宣传方式

宣传内容组织介绍简要介绍组织的背景、宗旨、历史等，让学生初步了解组织。活动展示展示组织过往的精彩活动和成果，突出组织的特色和优势。招新信息明确招新的对象、时间、地点、流程等关键信息，方便学生了解和参与。

学校官方渠道通过学校官网、校报、校园广播等官方渠道进行推广，提高招新的权威性和可信度。社交媒体在微信、微博、抖音等社交媒体平台发布招新信息和活动预告，吸引更多学生关注。合作推广与其他学生组织或社团合作，共同进行招新宣传和推广，扩大影响力。推广渠道

04招新人员与分工Part

1423招新人员组成招新负责人负责整体招新计划的制定、推进和监督，确保招新工作的顺利进行。招新宣传小组负责招新的宣传工作，包括制作宣传资料、发布招新信息、解答新生疑问等。招新面试小组负责面试和选拔新生，确保选拔出符合团队要求的新生。招新后勤小组负责招新现场的后勤保障工作，如场地布置、设备调试、秩序维护等。

人员分工与职责招新负责人制定招新计划，分配任务，监督进度，确保招新工作的顺利进行。招新后勤小组负责招新现场的后勤保障工作，确保招新活动的顺利进行。招新宣传小组制作宣传资料，发布招新信息，解答新生疑问，提高团队知名度。招新面试小组制定面试流程和标准，进行面试和选拔工作，确保选拔出优秀的新生。

为招新人员提供必要的指导和支持，帮助他们更好地完成招新任务。鼓励招新人员之间的交流与合作，共同解决遇到的问题，提高团队凝聚力。对招新人员进行相关培训，包括团队文化、选拔标准、面试技巧等，提高招新人员的专业素养。培训与指导

05招新物资与预算Part

宣传材料招新表格宣传视频或PPT面试或考核材料物资需括海报、传单、展板等，用于在校园内外进行招新宣传。供新生填写个人信息和意向的表格，需提前打印好。用于在招新现场播放，展示社团或组织的特色和成果。根据社团或组织的需要，准备相应的面试或考核材料。

物资筹备联系宣传材料的制作公司或自行设计并打印宣传材料。根据面试或考核的需要，提前准备好相应的材料。确定招新表格的格式和内容，提前打印好足够的数量。制作宣传视频或PPT，确保内容精炼、有吸引力。

预算与费用宣传材料费用：包括海报、传单、展板等的制作和打印