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组织设计：赋能员工，提升创新力2024-01-22汇报人：XX
CATALOGUE目录引言员工赋能创新力提升组织结构优化赋能员工与创新力的关系实践案例与启示
CHAPTER引言01
背景与意义全球化竞争日益激烈随着全球化的深入发展，企业面临的竞争压力不断增大，需要不断创新以保持竞争优势。技术变革推动组织变革互联网、人工智能等技术的快速发展，要求企业组织更加灵活、高效，以适应不断变化的市场需求。员工需求多元化现代员工更加注重个人成长、自我实现等多元化需求，组织设计需要充分考虑员工需求，激发员工创造力。
组织设计的目的通过优化组织结构、流程等，降低组织内耗，提高组织运行效率。赋予员工更多权
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