2024年经济师(工商管理)专业技能知识考试题库及参考答案【基础题】.docx

2024年经济师(工商管理)专业技能知识考试题库

第一部分单选题(80题)

1、在企业国际化经营中，哪种策略涉及企业在多个

国家或地区建立独立的子公司或分支机构?

A、跨国并购

B、绿地投资

C、许可协议

D、合资经营

【答案】：B

解析：绿地投资(也称为新建投资)涉及企业在多个国家或地区建立独立的子公司或分支机构，通常需要进行大量的前期投资和建设。

2、在企业运营管理中，哪种方式强调通过减少浪费

和提高效率来实现成本节约?

A、精益生产

B、敏捷制造

C、定制化生产

D、柔性制造

【答案】：A

解析：精益生产是一种通过减少浪费、提高效率、优化流程等方式来实现成本节约的生产方式，它强调持续改进和追求卓越。

3、降低周转库存的基本做法是()

A、缩短生产周期

B、使生产和需求吻合

C、持有额外库存

D、减少库存批量

【答案】：D

4、在企业运营管理中，哪种方式通常用于提高生产

效率和降低库存成本?

A、精益生产

B、定制化生产

C、敏捷制造

D、柔性制造

【答案】：A

解析：精益生产是一种强调减少浪费、提高效率、优化流程的生产方式，它通常用于提高生产效率和降低库存成本。

5、在企业风险管理中，哪种方法涉及通过制定应急

计划来应对潜在的风险?

A、风险规避

B、风险转移

C、风险减轻

D、风险应对

【答案】：D

解析：风险应对是企业风险管理中的一个重要环节，涉及制定应急计划、采取预防措施、减轻风险影响等，以应对潜在的风险。

6、在企业财务管理中，哪个指标通常用于评估企业

的盈利能力?

A、流动比率

B、资产负债率

C、净资产收益率

D、存货周转率

【答案】：C

解析：净资产收益率(ROE)是衡量企业盈利能力的重要指标，它反映了企业利用自有资本获取利润的能力。

7、在企业市场营销中，哪种策略通常涉及通过提供个

性化服务来满足客户的特殊需求?

A、成本领先策略

B、差异化策略

C、市场细分策略

D、客户关系管理策略

【答案】：C

解析：市场细分策略是企业市场营销中的一种策略，它涉及将市场划分为不同的客户群体，并为每个群体提供个性化的产品或服务，以满足他们的特殊需求。

8、在企业战略规划中，哪个工具用于分析企业内外

部环境，识别机会和威胁?

A、SWOT分析

B、PEST分析

C、波特五力模型

D、平衡计分卡

【答案】：B

解析：PEST分析是一种用于分析企业外部环境的工具，它考虑政治(Political)、经济(Economic)、社会(Social)和技术(Technological)四个方面的因素，以识别机会和威胁。

9、在企业项目管理中，哪个过程涉及确保项目符合预

定的质量标准和客户要求?

A、项目启动

B、项目规划

C、项目监控

D、项目质量管理

【答案】：D

解析：项目质量管理是项目管理中的一个过程，它涉及确保项目按照预定的质量标准和客户要求进行，包括制定质量计划、进行质量控制和质量保证等活动。

10、在企业风险管理中，哪种方法通常用于降低风险

发生的可能性和影响程度?

A、风险规避

B、风险转移

C、风险减轻

D、风险接受

【答案】：C

解析：风险减轻是企业风险管理中常用的一种方法，它通过采取适当的措施来降低风险发生的可能性和影响程度，从而减少企业的潜在损失。

11、在企业国际化经营中，哪种方式涉及企业通过与国

外企业建立合资企业来进入国外市场?

A、跨国并购

B、绿地投资

C、合资经营

家的企业或机构建立长期合作关系?

A、跨国并购

B、绿地投资

C、战略联盟

D、出口

【答案】：C

解析：战略联盟是企业国际化经营中的一种方式，它涉及企业与其他国家的企业或机构建立长期合作关系，共同开发市场、分享资源和技术，以实现互利共赢。

12、下列不属于程序化决策的传统技术的是()

A、习惯

B、标准操作规程

C、组织结构

D、经验

【答案】：D

13、在企业战略规划中，哪个步骤通常涉及确定企业

的使命、愿景和核心价值观?

A、战略分析

B、战略制定

C、战略实施

D、战略评估

【答案】：B

解析：在战略制定的过程中，企业需要明确其使命(即企业存在的根本目的)、愿景(即企业未来的长远目标)和核心价值观(即指导企业行为和决策的根本原则),以确保企业战略的连贯性和一致性。

14、在决策中去决定作用的是：()

A、决策技术

B、外部环境的影响

C、决策者

D、信息的准确及时

【答案】：C

15、在企业人力资源管理中，哪种方式通常用于激励

员工和提高员工的工作满意度?

A、招聘

B、培训

C、薪酬

D、绩效管理

【答案】：C

解析：薪酬管理是企业人力资源管理中的一部分，它通过设计合理