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国土资源局工会工作总结

目录

contents

引言

工会工作总体情况

职工权益保障工作

民主管理与参与情况

文体活动与丰富职工生活

困难职工帮扶与慰问工作

未来发展规划与目标

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引言

贯彻落实国家及地方工会政策法规，推动工会工作深入开展。

加强工会自身建设，提高工会干部素质和工作能力。

维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展。

目的和背景

工会经费使用、管理及审计情况。

工会会员发展、组织建设及活动开展情况。

本年度工会工作计划及完成情况。

职工权益维护、困难帮扶及福利保障工作。

下一步工作计划及重点任务。

汇报范围

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工会工作总体情况

工会委员会

经费审查委员会

女职工委员会

各专门工作委员会

工会组织架构及人员配置

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设主席1名，副主席2名，委员若干名，负责工会日常事务的决策和管理。

设主任1名，委员若干名，负责对工会经费的收支情况进行审查和监督。

设主任1名，委员若干名，负责女职工权益的保护和福利的落实。

根据工作需要设立若干个专门工作委员会，如文体委员会、劳动保护委员会等。

会员会费、单位行政拨款、上级工会补助、社会捐助等。

经费来源

经费支出

经费管理

职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出等。

严格执行财务管理制度，确保经费使用合法、合规、合理。

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工会经费收支情况

工会活动开展情况

组织职工参加各类体育比赛、文艺演出等活动，丰富职工业余生活。

开展岗位练兵、技能比武等活动，提高职工业务水平和综合素质。

举办各类培训班、讲座等，提高职工专业知识和技能水平。

开展慰问困难职工、帮扶困难家庭等活动，传递工会组织的关怀和温暖。

文体活动

技能竞赛

职工培训

送温暖活动

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职工权益保障工作

确保所有在职员工均已签订正式劳动合同，合同签订率达到100%。

劳动合同签订率

劳动合同内容符合国家法律法规和单位规章制度，明确双方权利和义务。

合同内容合规性

建立劳动合同履行监督机制，确保合同双方严格遵守合同约定，维护职工合法权益。

合同履行监督

工资福利发放情况

工资按时足额发放

确保所有职工工资按时足额发放，无拖欠现象。

福利政策落实

按照国家和单位规定，落实职工各项福利政策，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。

工资增长机制

建立与单位经济效益和职工个人绩效相挂钩的工资增长机制，保障职工收入稳定增长。

制定年度职工培训计划，涵盖业务技能、法律法规、安全生产等方面，确保培训计划的全面性和针对性。

培训计划和实施

对培训效果进行评估和反馈，针对问题及时调整培训内容和方式，提高培训质量。

培训效果评估

通过培训和教育，提高职工的业务素质、法律意识和安全意识，促进职工全面发展。

职工素质提升

职工培训与教育情况

04

民主管理与参与情况

大会审议通过了重要议案，如工会工作计划、经费使用报告等。

职工代表积极发言，提出建设性意见和建议，促进民主决策的实施。

定期召开职工代表大会，确保全体职工参与民主管理和决策。

职工代表大会召开情况

广泛征集职工提案，涉及工作改进、福利待遇、文化活动等方面。

对提案进行分类整理，组织专业人员进行可行性分析和评估。

将优秀提案纳入工会工作计划，并督促相关部门落实执行。

提案征集与处理情况

民主评议领导干部情况

组织职工对领导干部进行民主评议，确保评议过程公正、公开、公平。

评议内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，全面评价领导干部的工作表现。

根据评议结果，对领导干部进行奖惩和任免，促进领导班子的优化和整体素质的提高。

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文体活动与丰富职工生活

举办了多场篮球、足球、羽毛球等体育比赛，激发了职工的体育热情，增强了身体素质。

组织了歌唱、舞蹈、朗诵等文艺汇演，为职工提供了展示才艺的平台，丰富了业余生活。

开展了书法、绘画、摄影等艺术培训，提高了职工的艺术修养和审美水平。

各类文体活动开展情况

设立了心理咨询室，配备了专业的心理咨询师，为职工提供心理咨询服务。

定期开展心理健康讲座和培训，帮助职工了解心理健康知识，掌握心理调适方法。

组织了心理健康团建活动，如心理拓展训练、心理游戏等，促进职工之间的交流与沟通，缓解工作压力。

职工心理健康关注情况

制定了优秀职工评选标准，从工作业绩、职业道德、团队精神等方面进行综合考评。

组织了优秀职工评选委员会，确保评选过程公正、公开、公平。

举办了优秀职工表彰大会，对评选出的优秀职工进行表彰和奖励，树立榜样，激励全体职工争先创优。

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困难职工帮扶与慰问工作

建立档案

根据排查结果，为困难职工建立详细档案，包括个人信息、家庭情况、困难原因等，为后续帮扶工作提供依据。

全面排查

通过问卷调查、个别访谈等方式，对全局职工进行全面摸底排查，了解职工家庭状况、收入情况、健