深圳安达信会计师事务所会计实习报告-总结报告模板.docVIP

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深圳安达信会计师事务所会计实习报告-总结报告模板

深圳安达信会计师事务所会计实习报告

深圳安达信会计师事务所会计实习报告

公元二零零二年三月二十三日,北京时间凌晨一时四十六分,我在自己那台破手提上敲下最

后一个富有历史意义的回车键,标志着我在深圳安达信一个多月的地狱实习终于正式结束。

自由与解放的喜悦充满着我的身体和心灵。我在办公室里最后游荡了一番,搜刮了些许印有

aa标记的纸张文具,作为纪念(这些都将是绝版了),然后连蹦带跳地逃离了金融大厦。背

后,安达信灯火通明,是又一个不眠之夜。

刚回到学校的一段时间,常常有同学问起深圳的城市面貌,我只好回答说:路灯很亮。因为

每次从办公室走出时,太阳都早已下班——当然,偶尔也有例外,那必定已经是又一个新的

早晨。还有些朋友善意地提醒说:深圳治安不是很好。对此我也不好置评,因为我还没有遇

到过能撑到我们下班时间的劫匪。

回想起这一个月的实习生活,身为共产党员的我真是感慨万千。马克思说得对,给资本家打

工果然不是闹着玩的。一个月里,我们每天下班时间都在凌晨,两三点是常事,通顶也不罕

见。有一次晚上十二点过的时候和几位同事下去买夜宵充饥,在电梯里遇到两个从三十层下

来的花旗银行职员,其中一个对另一个自豪地宣布:“我都没有料到自己能撑到那么晚!”

望着他骄傲得红扑扑的天真的面容,安达信的同事们都默默而宽宏地微笑了。深夜的时候办

公大楼大门已经关闭,我们就只好从降下了一半的侧门下方狼狈地爬出去。如果你在那段黑

暗的岁月里赶到深圳市罗湖区国际金融大厦,会在每天凌晨三时十五分左右准时欣赏到以下

壮观景致:从金碧辉煌的商务大楼东侧一米高的狗洞里,一排西装革履的红眼白领庄严

地鱼贯钻出。不需询问,毋庸猜测,连对面便利店扫地的阿姨都知道,这就是安达信公司审

计部的孩子们。

我初来乍到之时,不太习惯,几次熬夜之后就逐渐出现癫狂征兆,具体症状是两点之后开始

认错男女卫生间,以及把夜宵塞进鼻孔里。我当时一度非常郁闷,觉得自己真是太辛苦了;

而让我真正平静下来的是另一位实习生语重心长的一句话。他比我早来一个

而我那同事犹豫

了很久,终于决定还是告诉他实情,我们已经和普华永道合并了,所以他们多花几百万改聘

审计师后,明年看到的很可能还是我们……于是这个男人就在他面前彻底崩溃了。真是太惨

了。

安达信一直被认为是五大国际会计师事务所中风格最为激进的一个。在中国,安达信力图以

最有限的人力完成最繁重的任务,把每个人都推向所能承受的极限,以此来争取高效率和高

利润。实习期间我对这一点感受很深刻。每个人都很忙碌,压力巨大,没有人有时间教你什

么。他们在安排给你任务时已经预先假定:你到安达信来干活,你是安达信的员工,那么你每个人都傻掉了。当时正是

凌晨两点,办公室里很多人都在彻夜加班,有人把e-mail的内文大声地读了出来,办公室先

是陷入了寂静,然后有了几分钟小小的混乱。大家清醒过来后,就开始说话,气愤的话,悲

哀的话,安慰的话,俏皮话,小声的脏话。一小会之后,每个人又开始埋头工作。当时我们

队的senior正在向我演示怎么做复杂严格的crossreference,他演示着演示着,忽然说了

一句:“你们这些小朋友,也该有机会知道aa的人在安然以前,是怎么干活的。”

在那种情境下,这句话听上去多少有些悲壮。我初来乍到,对安达信本谈不上感情,担心的

不过是自己的饭碗。但那晚还是禁不住有点被感染。在中国安达信大多数心底,固执地深藏

“我们是最好的”这样一个情结(我知道“aa的自大”也向来被其他四大的朋友嗤之以鼻,

都可以理解)。安达信现在走到这一步,除了会带给他们物质上相当大的损失,感情上也很

难接受。

对于安然事件,我有很多细节都不甚了然,在双方的争辩中,拿不准美国安达信究竟扮演了

一个什么样的角色。如果真如司法部的公诉所言,我认为aa是罪有应得,因为其欺诈行为给

很多人带来了不幸。同时,我也真的觉得aa中国发展良好的业务就这样肢解易主,令人痛心

被起诉以后,安达信的前景空前黯淡。但令我意外的是,公司里每个人仍然努力地在完成责

任,毫无松懈。竭尽全力留住客户,这是公司能得以继续争取前途的唯一资本,也算是对尊

严的最后扞卫。我认为是aa文化里一贯的自豪感和责任心给每个人支撑。我现在理解为什么

每一个富有竞争力的大型商业组织都会全力塑造惟我独尊的文化。这样的文化和共识可

能会导致自大,可能会导致偏激,可能会导致大家成为沾沾自喜的井底之蛙;但是却能支撑

着整个团队,无论在何种形势下,都保持强势的姿态。这样的文化在伦理上不是无懈可击的

,但是在硝烟弥漫的市场里,却非常地实用。

不管其他行业怎么看待五大,也不管五大里其他四大怎么看待安达信,我仍然觉得,安达信

这种激进、极端、追求完美的工作方式和组织文化是富有感染力的。

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